zt:2023 - Jahrbuch der Kammer der Ziviltechniker:innen für Steiermark und Kärnten

72 – Berufsbilder im Wandel
2023 – 73
Architektin Dipl.-Ing. Eva Maria Hierzer
Vorsitzende Ressort Berufsbild
Ziviltechniker:innen
Berufsbilder
im Wandel
Die Welt befindet sich
im Umbruch. Gerade
als Ziviltechniker:innen
können wir nicht beim
Status quo verharren.
Wir müssen auch unser
eigenes berufliches
Umfeld an die Herausforderungen
der Gegenwart
und Zukunft anpassen.
Daher wurde das
Ressort „Berufsbild
Ziviltechniker:innen“
in der ZT Kammer ins
Leben gerufen.
Das neue Ressort konstituierte sich
im Frühjahr 2023. Zwölf Kammermitglieder
aus beiden Sektionen
arbeiten daran, Weichen für die
Zukunft zu stellen. Wie soll sich
der Berufsstand der Ziviltechniker:innen
positionieren, um den
Nachwuchs zu stärken? Welche
neuen Berufsbilder werden auf uns
zukommen? Wie steht es um die
Work-Life-Balance von uns und
unseren Mitarbeiter:innen? Und wie
nehmen wir die gesellschaftlichen
Entwicklungen – Stichwort Diversität
– in unser Selbstverständnis als
Ziviltechniker:innen auf?
Das sind die Kernfragen, mit
denen sich das Ressort „Berufsbild
Ziviltechniker:innen“ im Jahr 2023
befasst hat. Als Ergebnis des Diskussionsprozesses
wird in den nächsten
Monaten ein Positionspapier
verabschiedet, das Antworten auf
die genannten Fragen skizziert und
die Richtung für unsere künftige
Tätigkeit im Ressort vorzeichnet.
Warum das „Ressort Berufsbild
Ziviltechniker:innen“ ins Leben
gerufen wurde
Unsere Welt befindet sich im radikalen
Wandel. Es entstehen enorme
Herausforderungen, bedingt durch
die Klimaveränderung, geänderte
sicherheitspolitische Situationen
und das Bewusstsein, dass unsere
Ressourcen endlich sind. Gefragt
sind Visionen und Strategien, mit
diesen Veränderungen umzugehen.
Als Ziviltechniker:innen wollen wir
das Heft des Handelns in die Hand
nehmen. Wer wüsste besser um die
Qualitäten unseres Berufsstandes
und seine Bedeutung für die Zivilgesellschaft
Bescheid? Wer außer uns
kann besser beurteilen, welche Themen
und Aspekte unseres Berufszugangs
und unserer Berufsausbildung
beachtet werden müssen, um
das österreichische Erfolgsmodell
„Ziviltechniker:in“ erfolgreich in die
Zukunft zu führen?
Unsere Position im Hinblick auf
Studium und Weiterbildung
Die inhaltliche Basis, um eine
Befugnis als Ziviltechniker:in zu
erlangen, ist ein fundiertes naturwissenschaftliches
oder technisches
Hochschulstudium und eine mindestens
dreijährige Berufspraxis
im entsprechenden Feld. Es ist
uns ein besonderes Anliegen, die
praktischen Anforderungen, wie sie
uns im Berufsalltag als Ziviltechniker:innen
laufend begegnen, in den
Curricula der jeweiligen Studien
abgebildet zu wissen. Dies umfasst
die Vermittlung von technischen,
ethischen, rechtlichen und unternehmerischen
Kompetenzen sowie
vor allem die immer wichtigere
Fähigkeit zur interdisziplinären
Zusammenarbeit. Auf diese Weise
soll Studienabslovent:innen auch die
Berufsoption nahegebracht werden,
ein eigenes ZT-Büro zu gründen
und damit unmittelbar zur verantwortungsvollen
Gestaltung unseres
Lebensraums und unserer Gesellschaft
beizutragen.
In Zusammenarbeit mit den jeweiligen
Hochschulfakultäten wollen
wir den Studierenden vermitteln,
was nach ihrem Abschluss in der
Berufswelt auf sie zukommt und
welche Rolle sowie gesellschaftliche
Verantwortung sie dabei haben.
Speziell in der Architektur sollen sie
erfahren, was es bedeutet, Projekte
umzusetzen und damit einen
wesentlichen gesellschaftlichen
und baukulturellen Mehrwert zu
generieren. Daher unterstützen wir
die Forderung, dass praxisnahe und
interdisziplinäre Bildung auf Basis
von Berichten und Projekten praktizierender
Ziviltechniker:innen oder
deren Mitarbeiter:innen (besonders
auch als aktiv Lehrende) einen
wesentlichen Bestandteil der (Aus-)
Bildung darstellen soll.
Das Hochschulstudium sollte nicht
primär dem theoretischen Wissenszuwachs,
sondern der gemeinsamen
Anwendung bzw. Umsetzung von
Wissen dienen. Gefragt ist kritisches
und systemisches Denken, und
gefragt sind eigenständige, kreative
Absolvent:innen, die mit Verantwortung
ihre Leistungen und ihr Wissen
im Dienst für die Gesellschaft
einbringen.
Im Rahmen unserer eigenen gesetzlichen
Fortbildungsverpflichtung
halten wir unser Wissen und unsere
Kenntnisse stets am Stand der
Technik. In Akademien und Foren
ermöglichen wir unseren Mitgliedern
und ihren Mitarbeiter:innen,
thematisch relevante Aus- und
Weiterbildungen zu absolvieren.
Dies ist der Garant für die gesetzlich
verankerte inhaltliche Qualität
unserer Leistungen.
So sprechen wir junge Menschen an
Wir wollen jungen Menschen die
Begeisterung für den Beruf und
die Aufgaben als Ziviltechniker:in
vermitteln. Daher unterstützen
wir mediale Kampagnen und
werden auch weiterhin vor Ort auf
Messen und in Forschungs- und
Bildungseinrichtungen präsent sein,
um potenzielle Interessent:innen
frühzeitig über die Karrieremöglichkeiten
als Ziviltechniker:in zu
informieren. Die ZT Kammer fördert
auch den Erfahrungsaustausch
und die gegenseitige Unterstützung
unter neuen Mitgliedern. Dazu
wurde die Initiative ZT-new:comer
gegründet, in der sich engagierte
Neueinsteiger:innen vernetzen,
auf Augenhöhe austauschen und
ihre Ideen einbringen, um die ZT
Kammer zeitgemäßer zu gestalten.
Diese Initiative übernimmt schon
jetzt einen vitalen Part im Ressort
„Berufsbild Ziviltechniker:innen“.
Warum wir die Berufsbilder
weiterentwickeln müssen
Wir sehen die Notwendigkeit der
permanenten Weiterentwicklung
der Berufsbilder, um den Herausforderungen
einer immer komplexer
werdenden Arbeitswelt gerecht zu
werden. Schon jetzt sind wir in der
Lage, Fähigkeiten und Kenntnisse
in unsere Abläufe zu integrieren,
die vor wenigen Jahren noch reines
Spezialist:innentum verlangt hätten
– Beispiel Digitalisierung. Auch lässt
sich beobachten, dass in den technischen
Ausbildungen das Bewusstsein
dafür gestärkt werden muss,
dass prinzipiell Absolvent:innen
aller technisch-naturwissenschaftlichen
Studienrichtungen die Ziviltechniker:innenprüfung
ablegen