Geschäftsbericht 2007 der BayWa AG

.A UNTERNEHMENSPROFIL .B GESCHÄFTSENTWICKLUNG 2007 .C AUS DEM BayWa-KONZERN .D KONZERNABSCHLUSS
in Millionen euro 30.06.2007 30.06.2006
lang- und kurzfristige Finanzschulden 540,361 449,276
./. zahlungsmittel und zahlungsmitteläquivalente – 13,494 – 15,789
nettoschulden 526,867 433,487
eigenkapital 791,916 747,259
Nettoschulden zu Eigenkapital (in Prozent) 67 58
(C .12 .) p E N S i O N S R ü C K S t E LLU N G E N
.115
ERKLÄRUNG DER GESETZLICHEN VERTRETER
BilAnz/geWinn- unD verlustrechnung
entWicklung Des eigenkAPitAls
AuFstellung erFAsste erträge/
AuFWenDungen
kAPitAlFlussrechnung
KONZERNANHANG
BestätigungsverMerk
Bericht Des AuFsichtsrAts
FinAnzkAlenDer 2008
iMPressuM
in Deutschland besteht eine beitragsorientierte gesetzliche grundversorgung der Arbeitnehmer,
die rentenzahlungen in Abhängigkeit von einkommen und geleisteten Beiträgen
übernimmt. Darüber hinaus werden für die betriebliche Altersvorsorge Pensionsrückstellungen
für verpflichtungen aus Anwartschaften und aus laufenden leistungen an aktive
und ehemalige Mitarbeiter der unternehmen des BayWa-konzerns sowie deren hinterbliebene
gebildet. Je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen gegebenheiten
des jeweiligen landes bestehen dabei unterschiedliche systeme der Alterssicherung, die in
der regel auf Beschäftigungsdauer und vergütung der Mitarbeiter basieren.
Den bestehenden Altersversorgungszusagen des BayWa-konzerns liegen ausschließlich
leistungsorientierte versorgungspläne zugrunde. sie basieren sowohl auf Betriebsvereinbarungen
als auch auf einzelzusagen. größtenteils handelt es sich um endgehaltspläne.
Die verpflichtung der unternehmen besteht darin, die zugesagten leistungen an aktive
und frühere Mitarbeiter zu erfüllen („defined benefit plans“). Die versorgungszusagen der
konzerngesellschaften werden durch die Dotierung von rückstellungen finanziert.
Die rückstellungen für Pensionen werden nach dem Anwartschaftsbarwertverfahren
(„projected unit credit method“) gemäß iAs 19 gebildet. Dabei werden nicht nur die am
Bilanzstichtag bekannten renten und erworbenen Anwartschaften, sondern auch künftig
zu erwartende steigerungen von renten und gehältern bei vorsichtiger einschätzung der
relevanten einflussgrößen berücksichtigt. Die Berechnung beruht auf versicherungsmathematischen
gutachten und berücksichtigt biometrische rechnungsgrundlagen.
Die höhe der Pensionsverpflichtungen (Anwartschaftsbarwert der versorgungszusagen
bzw. „defined benefit obligation“) wurde nach versicherungsmathematischen Methoden
berechnet, für die schätzungen unumgänglich sind. Dabei spielen neben den Annahmen
zur lebenserwartung die folgenden Prämissen eine rolle, die für die gesellschaften in
Deutschland und Österreich jeweils gleichlautend festgelegt wurden. Bei den konzerngesellschaften
außerhalb Deutschlands und Österreichs bestehen keine versorgungs-
zusagen.
31.12., in Prozent 2007 2006
Abzinsungsfaktor 5,50 4,25
gehaltstrend 3,0 1,0
rententrend 1,0 1,0
Der gehaltstrend umfasst erwartete zukünftige gehaltssteigerungen, die unter anderem
in Abhängigkeit von der inflation und der Dauer der zugehörigkeit zum unternehmen
jährlich geschätzt werden.