Resilient durch interpersonelle Kommunikation - Komunariko

Interne und externe Austausch- und Lernprozesse in Organisationen führen zum Thema
Unternehmenskommunikation und im Speziellen zur interpersonellen Kommunikation
(Kapitel 1.6. dieser Arbeit).
Abbildung 5: Managementlandkarte (vgl. Heitger/Doujak 2002: S.
52 sowie eigene Darstellung JK)
1.5. Ausgewählte Studien aus dem Bereich der
Resilienzforschung
Zunächst werden drei wesentliche Studien zum Thema Resilienz zitiert, die in der Ent-
wicklungspsychologie angesiedelt sind. Hier sind die meisten Ergebnisse zu finden. Da
es einen Zusammenhang zwischen persönlicher Resilienz und der Resilienz von Organi-
sationen gibt, sind sie für diese Arbeit auch wichtig. Eine Studie über die Resilienz von
Organisationen und eine Studie über regionale Resilienz sollen zeigen, wie der Bogen
gespannt werden kann: vom Individuum über soziale Systeme wie Organisationen bis hin
zu sozioökonomischen Systemen wie Regionen. Auf Studien aus der Materialwirtschaft
oder Medizin wurde für diese Arbeit verzichtet.
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