Methoden der Vermeidung
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Verschwendung anhand von Praxisbeispielen<br />
6. Unnötige Arbeitsschritte (Raum, Fläche)<br />
<strong>Methoden</strong> <strong>der</strong> <strong>Vermeidung</strong>:<br />
Abgleich Harmonisierung<br />
… durch Auftragsglättung zur <strong>Vermeidung</strong> von<br />
Kapazitätsspitzen in <strong>der</strong> Produktion wie in <strong>der</strong> Administration.<br />
Vorgehensweise in acht Schritten:<br />
1. Schritt: Festlegung von Prämissen. z.B. Nur eine Verschiebung pro Auftrag erlaubt, einsatzabhängige<br />
Aufträge dürfen nicht verschoben werden, Ratioaufträge nur als 2. Prio. geschoben werden, begonnene<br />
Aufträge werden nicht geschoben, frühzeitige Entscheidung möglich, ob externe Vergabe notwendig ist,<br />
vereinbarter Fertigstellungstermin nicht über- unterschreiten, kein zufrühzeitiger Beginn <strong>der</strong> Auftragsbearbeitung, usw.<br />
2. Schritt: Eigene Kapazitäten eintragen. Unter Berücksichtigung <strong>der</strong> Fehlzeiten, Überstunden,<br />
Son<strong>der</strong>schichten ect. i.d.R. in Stunden. Vorausschau mind. 12 Monate.<br />
3. Schritt: Eintragen <strong>der</strong> geplanten Auftragsbearbeitungszeiten.<br />
4. Betrachtung des gesamten Auftragsvolumens<br />
5. Schritt: Glättung durchführen zur <strong>Vermeidung</strong> von Kapazitätsspitzen (vor-, nachverlegen,<br />
Überstunden,Son<strong>der</strong>schichten, Fremdvergabe, permanente Kapazitätsaufstockung, ect.<br />
6. Schritt: Kritische Würdigung auf unerwünschte Nebeneffekte.<br />
In <strong>der</strong><br />
Montage erfolgt<br />
die Harmonisierung<br />
i.d.R. mit IT-<br />
Unterstützung<br />
7. Schritt: Freigabe<br />
8. Schritt: permanente Nachbereitung. Fragen nach Auftragsabschluss:<br />
Was lief gut? Was lief weniger gut? Was hat den Bearbeitungsfluss gestört?<br />
Müssen aufgrund <strong>der</strong> Ergebnisse aus <strong>der</strong> Nachbereitung Maßnahmen für die Zukunft getroffen werden? usw.<br />
35 Institut zur Mo<strong>der</strong>nisierung von Wirtschafts- und Beschäftigungsstrukturen GmbH