Methoden der Vermeidung
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13%<br />
66%<br />
21%<br />
Die Folgen sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unbefriedigend<br />
Folgen<br />
• sie arbeiten sehr produktiv<br />
• sie empfinden ihre Arbeit als befriedigend<br />
• sie erbringen herausragende Leistungen<br />
• sie bringen mehr Ideen zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen<br />
• wenig Fehlzeiten und Fluktuation<br />
• häufig Dienst nach Vorschrift<br />
• in Vielen Betrieben werden die existentiell notwendigen Höchstleistungen nicht erreicht<br />
• Innovationskraft lässt nach (kleine Ideen <strong>der</strong> MA, wie etwa <strong>der</strong> Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen)<br />
• überdurchschnittlich viele Fehltage, Fluktuation, schlechte Produktivität<br />
• durch hohe Fluktuation entsteht Know-How-Verlust, die Organisation <strong>der</strong> Wie<strong>der</strong>besetzung<br />
<strong>der</strong> Stellen sowie <strong>der</strong> notwendigen Einarbeitungszeiten<br />
• schleichen<strong>der</strong> Qualitätsverlust<br />
gerade <strong>der</strong> schleichende Verlust von Qualität ist es, <strong>der</strong> häufig ein genaues Hinterfragen<br />
<strong>der</strong> Arbeitszufriedenheit verhin<strong>der</strong>t<br />
• das ohnehin gestresste Management in <strong>der</strong> oberen und mittleren Ebene beruhigt sich<br />
gegenseitig mit einem „wiese, läuft doch alles“<br />
• erst in Krisenzeiten wird genau analysiert<br />
• eine Verän<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> dann langjährig eingespielten Prozesse von Min<strong>der</strong>leistung,<br />
Kreativitätsverweigerung und Ohnmacht bei den Mitarbeitern ist dann deutlich erschwert.<br />
• eine professionelle Personalentwicklung ist eher eine lästige Zusatzaufgabe,<br />
die die alltäglichen Arbeitsroutinen behin<strong>der</strong>n.<br />
• extrem hohe Fehlzeiten von Krankheit o<strong>der</strong> Unwohlsein nach dem Grad <strong>der</strong> emotionalen Bindung<br />
• sie sind unproduktiv<br />
• unerwünschtes Verhalten zulasten <strong>der</strong> Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens<br />
80 Institut zur Mo<strong>der</strong>nisierung von Wirtschafts- und Beschäftigungsstrukturen GmbH<br />
Quelle: Gallup-Studie 2010
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