Methoden der Vermeidung

Sechzehn Fragen: Welche emotionale Bindung
habe ich an meinen eigenen Arbeitsplatz?
01: Wie ist der Grad meiner Arbeitszufriedenheit in meinem Unternehmen?
(Ihre Wertung: Von100%=in meinem Unternehmen uneingeschränkt zufrieden bis 0%=total unzufrieden)
02: Die Führung des Unternehmens macht mit einer klaren, langfristigen und verständlichen
Zielsetzung deutlich, worauf es ihr ankommt und ich sehe mich als wichtigen Partner zur
Erfüllung dieser Unternehmensziele.
(Ihre Wertung: Von 100%=trifft vollständig zu bis 0%=trifft gar nicht zu)
03: In den letzten 12 Monaten wurde ich auch mit neuen Aufgaben konfrontiert,
die mir die Möglichkeit gaben, mich persönlich weiter zu entwickeln.
(Ihre Wertung: Von 100%=ich hatte diese Möglichkeit bis 0%=ich hatte diese Möglichkeit nicht)
04: Ich habe an meinem Arbeitsplatz die Arbeitsbedingungen (Raum, Möbel, Klima, Licht,
Geräte, Werkzeuge, Arbeitsmaterial usw.), die mir eine optimale Leistung ermöglichen.
(Ihre Wertung: Von 100%=ich habe die Arbeitsbedingungen uneingeschränkt bis 0%=ich habe diese Arbeitsbedingungen gar nicht)
05: Ich werde im Unternehmen an Entscheidungen beteiligt,
die meinen Arbeits- und Aufgabenbereich betreffen.
(Ihre Wertung: Von 100%=ich werde beteiligt bis 0%=ich werde nicht beteiligt)
06: Über die an mich gestellten Erwartungen werde ich von meinem Unternehmen gut informiert.
(Ihre Wertung: Von 100%=ich werde sehr gut informiert bis 0%=ich werde gar nicht informiert)
07: Mein Vorgesetzter bespricht mit mir, wie meine Fähigkeiten und Kenntnisse
gefördert und entwickelt werden können.
(Ihre Wertung: Von 100%=Vorgesetzter spricht mit mir darüber bis 0%=Vorgesetzter spricht nicht mit mir darüber)
08: Die Erreichung qualitativ guter Ergebnisse ist meinen Kollegen wichtig.
(Ihre Wertung: Von 100%=das ist meinen Kollegen sehr wichtig bis 0%=das ist meinen Kollegen gar nicht wichtig)
83 Institut zur Modernisierung von Wirtschafts- und Beschäftigungsstrukturen GmbH
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Quelle: Gallup-Studie