ZBORNIK RADOVA

9. međunarodni stručni skup: Hrvatska u Europskoj uniji - profesionalnarehabilitacija i zapošljavanje osoba s invaliditetom u novim okolnostima8.4.1. Načelo „rehabilitacija ima prednost pred umirovljenjem” uzima se u obzir izradomprograma za prekvalifikaciju, čime se također odbacuju rezignirane strategije (prijevremeniodlazak u mirovinu, nesposobnost rada u svojoj struci, dugotrajna nezaposlenost, ...).8.4.2. Mjere su također dostupne starijim osobama8.4.3. Posebnu pozornost treba obratiti prekvalifikaciji osoba s psihičkim oštećenjima.8.4.4. Poboljšanje programa za stjecanje kvalifikacija za osobe s invaliditetom kako bi seizbjeglo isključenje pogođenih ciljnih skupina iz svijeta rada. To znači da osobe s invaliditetomtrebaju dobiti potrebne poticaje kako bi postigli najveću moguću razinu kvalifikacija.8.4.5. Proširenje spektra mogućih zanimanja za osobe s invaliditetom (posebno stjelesnim i psihičkim poteškoćama) stvaranjem kvalifikacijske ravnoteže između zahtjeva nekestruke i ograničenja povezanih s invalidnošću.8.4.6. Izrada modela rada i zapošljavanja za osobe s teškim invaliditetom.9. Korištenje potencijala radne snage za „migraciju”Teži se drastičnoj promjeni perspektiva. Osobe s migrantskom podrijetlom treba sagledati sasvim njihovim potencijalom i razvojnim mogućnostima. Za to postoji niz kratkoročno ostvarivihaktivnosti.9.1. Ciljnoj skupini migranata druge i treće generacije intenzivno se obraća kao strateškojrezervi radne snage.9.1. Prioritet se daje integraciji zahvaljujući kvalificiranju, nasuprot traženju nove radnesnage iz trećih zemalja.9.1. Poboljšanje razine kvalificiranosti osoba s migrantskim podrijetlom usmjerenjemponuda na ciljne skupine i kvalifikacijskim programima.9.1. Stavljanje programa profesionalne orijentacije na raspolaganje ciljnim skupinama veću redovnim školama gdje se stječe opće obrazovanje.9.1. Proširenje mogućnosti za stjecanje jezičnih vještina i međukulturnih kompetencija.9.1. Azilantima se omogućava pristup kvalifikacijskim programima i ograničen pristuptržištu rada.10. Demografske promjenePovećana dobna granica za odlazak u mirovinu u mnogim zemljama, uz ubrzanje tehničkognapretka, predstavlja veliki izazov za tvrtke i zaposlene. Koncepti usavršavanja za starije radnikemoraju osobito uzeti u obzir njihovo životno iskustvo, ali i ciljano poticati prijenos znanja na103