ZBORNIK RADOVA

9. međunarodni stručni skup: Hrvatska u Europskoj uniji - profesionalnarehabilitacija i zapošljavanje osoba s invaliditetom u novim okolnostimaselbstständige Beschäftigung auch Bedingungen für die Durchführung von Gruppenverfahren,simulierten Arbeitssituationen und Lernsituationen sichern.Der Leistungsanbieter muss bestimmte Instrumente, psychodiagnostische Hilfsmittel,Arbeitstests und andere Tests für die Einschätzung von allen angeführten Bereichen sichern.BEREICHE DER EINSCHÄTZUNG:1. Feststellung des medizinischen StatusDafür ist erst eine Feststellung der Situation aus dem Gesichtspunkt der Arbeitsmedizinsowie die Überprüfung und die Vereinheitlichung von schon bestehenden Befunden nötig. NachBedarf werden Meinungen von Fachärzten herangezogen, wie zum Beispiel aus dem Bereich derOrthopädie, Neurologie/Psychiatrie oder der Ophthalmologie.Inhalt und Umfang der Arbeit:- Eine ganzheitliche Einschätzung des funktionellen Zustandes, der körperlichenund psychischen Funktionsfähigkeit der Person, eine klinische Einschätzung desGesundheitszustandes, eine Einschätzung der funktionellen Fähigkeiten im Vergleich zubekannten Standards körperlicher Belastungen für Personen auf dem Arbeitsplatz;- Einschätzung des Heilungs-, Rehabilitations- und Anpassungsgrades der Person, die dieDurchführung des Rehabilitationsplans im Bezug auf die Einbeziehung in Beschäftigungund Bildungsaktivitäten ermöglichen würde. In Absprache mit anderen Fachärztenwerden die Daten vervollständigt oder es werden zusätzliche Verfahren (Behandlung,Rehabilitation, Ausstattung mit medizinisch-technischen Hilfsmitteln) vereinbart;- Einschätzung der Ausstattung mit medizinisch-technischen Hilfsmitteln für die Person;- Wegen einer gründlichen Einschätzung werden die Einschätzungen von anderenMitgliedern des Teams in Betracht gezogen, z.B. wegen der Einschätzung der Sicherheitam Arbeitsplatz, der Körperhaltung, der Bewegung im Raum und der Standhaftigkeit fürstatische und dynamische Belastungen usw.- Eine Einschätzung darüber, wie die Person ihre gesundheitlichen Beschwerden verstehtund annimmt, wie sie ihre körperliche und psychische Belastbarkeit einschätzt, ob sie inder Lage ist alle Lebensanforderungen zu übernehmen, in welchem Maß die Person mitStresssituationen auf dem Arbeitsplatz umgehen kann, inwieweit sie über verschiedeneArten des Arbeitsschutzes informiert ist;- Eine Einschätzung darüber, ob eine Beratung für die Person mit Behinderung, die Familie,den Arbeitgeber, den Leistungsanbieter der Bildungsprogramme nötig ist,- Einschätzung über die Einbeziehungsmöglichkeiten in den Rehabilitationsprozess.Arbeitsmethode: Übersicht und Analyse der verfügbaren medizinischen und mit ihrverbundenen Fachdokumentation (verschiedene frühere Befunde und Meinungen, Analysen undEinschätzungen von Arbeitsplätzen); strukturierte Interviews, Heteroanamnese; eine klinischeUntersuchung mit einer Einschätzung der Funktionsfähigkeit von allen Organsystemen („von189