ZBORNIK RADOVA

9. međunarodni stručni skup: Hrvatska u Europskoj uniji - profesionalnarehabilitacija i zapošljavanje osoba s invaliditetom u novim okolnostimaMjere:1. Provesti evaluaciju primjene postojeće zakonske regulative i aktualne politike u područjurehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom od strane nezavisnog tijela;2. Osigurati mehanizme zaštite od diskriminacije u području zapošljavanja i rada osoba sinvaliditetom;3. Osnovati regionalne centre za profesionalnu rehabilitaciju;4. Omogućiti pristup osoba s invaliditetom profesionalnom usmjeravanju (profesionalnaorijentacija) bez obzira na životnu dob, obrazovanje i radni status;5. Provoditi senzibilizaciju poslodavaca te ih poticati na zapošljavanje osoba sinvaliditetom;6. Osigurati učinkovite mjere za poticanje samozapošljavanja, odgovarajućih oblika zapošljavanjai zadržavanja zaposlenja osoba s invaliditetom na svim razinama;7. Utvrditi modele pri zapošljavanju osoba s invaliditetom koje se ne mogu zaposliti naotvorenom tržištu rada bez podrške (agencije, zadruge, radionice udruga za osobe s invaliditetom,radni asistent) i osigurati mjere provođenja podrške pri zapošljavanju;8. Poticati dodjelu državnih poticaja gospodarskim subjektima koji zapošljavaju osobe sinvaliditetom.Nacrt prijedloga Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sinvaliditetom u dijelu Općih odrednica te Zapošljavanju i radu predlaže novine koje bi se unijeleu postojeći Zakon: definicija osoba s invaliditetom mora biti usklađena s UN Konvencijom opravima osoba s invaliditetom; smanjena radna sposobnost mora se promijeniti u preostalu radnusposobnost; utvrđivanje invaliditeta i smanjenje radne sposobnosti mora se regulirati postupkomvještačenja koje koristi mišljenje centra za profesionalnu rehabilitaciju; osim definiranja mjerai aktivnosti koje obuhvaća profesionalna rehabilitacija, novi zakon mora uvrstiti i naručiteljeusluge profesionalne rehabilitacije koji je obvezan i financirati uslugu te predviđa pravilnik kojipopisuje uvjete za korištenje prava, načina izvođenja, cijenu usluge te nadzor nad provođenjemprofesionalne rehabilitacije; uvjeti zapošljavanja razrađuju se modelima zapošljavanja (bezpotpore, uz potporu, uz podršku, u integrativnoj radionici, u zaštitnoj radionici); kvote za sveposlodavce; uvodi se novčana naknada za nezapošljavanje u iznosu od 30% minimalne plaće poosobi čiji novci će biti preusmjereni u Fond; predviđa se zamjenska kvota. Zakon treba stupiti nasnagu 1. siječnja 2014., a u roku od osam dana donijet će se pravilnici za provedbu Zakona:• Pravilnik o profesionalnoj rehabilitaciji;• Pravilnik o centrima za profesionalnu rehabilitaciju;• Pravilnik o zaštitnim radionicama i integrativnim radionicama;• Pravilnik o kvotnom zapošljavanju.Uz sve navedeno posebnu pozornost potrebno je posvetiti pitanjima pristupačnosti, a uz toi primjeni principa univerzalnog dizajna, što je svakako najjednostavnije ukoliko se radi o novim32