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MEMORIA ANUAL <strong>2008</strong><br />
ASPECTOS SOCIALES<br />
Y PREVENCIÓN DE<br />
RIESGOS LABORALES<br />
DESARROLLO SOSTENIBLE<br />
Al 31 de diciembre de <strong>2008</strong>, el desglose de la plantilla es la<br />
siguiente:<br />
CTI: 13.521 empleados, o sea el 94% del total de la plantilla<br />
CDD: 870 empleados, o sea el 6% del total de la plantilla.<br />
En la misma fecha, el personal temporal empleado en el<br />
grupo <strong>STEF</strong>-<strong>TFE</strong> se elevaba a 2.146 personas, o sea 198<br />
personas más que al 31 de diciembre de 2007, lo que,<br />
como todos los años en la misma época, corresponde a<br />
una gran actividad, tanto en el sector del Transporte como<br />
de la Logística.<br />
La repartición de la plantilla por categoría es la siguiente:<br />
Operarios<br />
59,49%<br />
- conductores<br />
24,91%<br />
- personal de cámaras<br />
34,58%<br />
CATEGORÍAS<br />
Por franja de edad, la plantilla se reparte de la siguiente forma:<br />
Mayores de 55 años<br />
3,83%<br />
De 41 a 55 años<br />
39,37%<br />
FRANJA DE EDAD<br />
Ejecutivos<br />
9,16%<br />
Mandos medios y<br />
superiores<br />
18,67%<br />
Empleados<br />
administrativos<br />
12,68%<br />
Menores de 25 años<br />
7,97%<br />
De 25 a 40 años<br />
48,83%<br />
Por último, al 31 de diciembre de <strong>2008</strong>, las mujeres<br />
representaban el 19,76% de la plantilla y los hombres el<br />
80,24% restante.<br />
El aumento de la plantilla fue ligeramente superior en <strong>2008</strong><br />
en las filiales extranjeras (+ 104 empleados) que en Francia<br />
(+ 75 empleados), y principalmente en España (+ 63<br />
empleados) y Portugal (+ 32 empleados).<br />
Desde el punto de vista de las actividades, la plantilla<br />
aumentó en todas las ramas pero fue ligeramente superior<br />
en la actividad Transporte (+ 103 empleados) que en la<br />
actividad Logística (+ 43 empleados).<br />
En relación con el sector Transporte, cabe precisar que la<br />
evolución de la plantilla de la red Tradimar corresponde a<br />
la integración de la actividad Congelados en la actividad<br />
Productos del Mar. Por tanto, se trata de una reclasificación<br />
interna dentro del sector Transporte.<br />
B) Desarrollo del personal<br />
Durante el ejercicio <strong>2008</strong> continuaron y se profundizaron<br />
los procesos transversales implementados a nivel del<br />
Grupo:<br />
• generalización de las entrevistas de desarrollo y de las<br />
entrevistas profesionales,<br />
• integración, en todas las estructuras, de jóvenes diplomados<br />
en proceso de profesionalización,<br />
• ampliación de las actividades del Instituto de las Actividades<br />
Frigoríficas, organismo de formación del Grupo.<br />
Cada empleado del Grupo se beneficia por tanto de una<br />
entrevista anual, que adopta la forma de una entrevista de<br />
desarrollo o de una entrevista profesional, según el cargo<br />
desempeñado. Estos procesos constituyen el mejor medio<br />
para detectar las competencias y el potencial de todos los<br />
empleados del Grupo, etapa indispensable para la organización<br />
de una verdadera gestión de las carreras y de las<br />
competencias.<br />
Gracias a este trabajo de fondo, cerca de dos tercios de los<br />
puestos de dirección se cubrieron sin necesidad de recurrir<br />
a la contratación externa y unos 200 empleados se beneficiaron<br />
en <strong>2008</strong> de una promoción a una categoría superior.<br />
La contratación de jóvenes diplomados, integrados en<br />
un programa de profesionalización, se aceleró signi-<br />
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