Memoria Annual 2008 - STEF-TFE

MEMORIA ANUAL 2008
ASPECTOS SOCIALES
Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN EL TRABAJO
DESARROLLO SOSTENIBLE
ciones de trabajo, tras el despliegue de las nuevas herramientas
operativas, como TMS, Masternaut e Infoquai. El
principal objetivo de esta misión es realizar un diagnóstico y
previsiones sobre los cambios que podría generar la utilización
de estas herramientas y sus efectos en la actividad de
los empleados y la salud en el trabajo, evaluando al mismo
tiempo su eficacia.
El acuerdo sobre el empleo y la preservación en el empleo
de los trabajadores discapacitados, firmado en diciembre de
2006, fue aceptado por unanimidad puesto que fue firmado
a finales de 2008 por los sindicatos CFDT y CGC que no
habían firmado el acuerdo inicialmente. En su segundo año
de aplicación, la dinámica lanzada en el Grupo en 2007,
siguió dando resultados.
En efecto, STEF-TFE registra el más alto porcentaje de personas
discapacitadas contratadas hasta ahora (3,5%) y contaba con
412 beneficiarios de la obligación de empleo (52 personas más
que en 2007).
Este alto porcentaje se alcanzó gracias a una buena información
local sobre la política implementada, que incita a los
empleados en dificultad en su puesto de trabajo a emprender
un procedimiento de reconocimiento de su calidad de
empleados discapacitados, para beneficiarse del mejor acompañamiento
posible. De este modo pudieron preservarse
numerosos empleos, ya sea gracias a adaptaciones técnicas
del puesto de trabajo, a una nueva organización del trabajo o
a acciones de formación destinadas a facilitar el acceso a
otro puesto.
Durante el ejercicio se favoreció la contratación externa de
personas discapacitadas (26 personas contratadas por
tiempo indefinido en 2008) y la posibilidad para las
empresas adaptadas de recurrir de forma más sistemáticamente
a la subcontratación.
Tras un estudio sobre la gestión de las edades y la prolongación
de la vida activa, lanzado en 2005, que concluyó
que una alimentación adaptada mejora la resistencia al frío
en el marco de un trabajo físico, STEF-TFE lanzó en 2008
una gran campaña de información y sensibilización destinada
a toda la plantilla. El objetivo de la campaña era ayudar a los
empleados a adaptar su comportamiento alimentario a las
especificidades de su actividad profesional (trabajo nocturno,
a la intemperie, horarios no habituales, etc.). Un cómic
especialmente creado para la “Misión Nutrición” STEF-TFE,
y seis boletines de información permitieron dar consejos
adaptados a los empleados para cada problema. Para hacer
llegar la información al personal se organizaron animaciones
en diversas sociedades, con distribución de frutas, organización
de un concurso y distribución de folletos editados por
el INPES (Instituto Nacional de Prevención y Educación para
la Salud de Francia).
El 24 de junio de 2008, STEF-TFE fue recompensado con el 1 er
premio de la fundación ISICA, por su acción a favor de las buenas
prácticas alimentarias de sus empleados. Este premio
recompensa una política global en materia de prevención
sanitaria en el trabajo, que se inscribe en el marco de las
reflexiones permanentes del Grupo sobre la seguridad y la
gestión de las edades.
Una vez más, cabe señalar la buena gestión de los expedientes
“médico-quirúrgicos” y “prevención” que, pese al
deterioro permanente de la cobertura de la Seguridad Social,
permite proponer a todos los empleados una protección
social eficaz a un coste razonable, en Francia.
Asimismo, durante el ejercicio se aplicaron en el Grupo las
dos grandes reformas de junio y agosto de 2008: modernización
del mercado del trabajo y reforma de las reglas de
representatividad de los sindicatos. Los efectos de la
segunda, en lo que atañe a las relaciones sociales, sólo
podrán evaluarse realmente en los próximos años para el
Grupo en su conjunto, después de que pasen todas las
elecciones profesionales en las filiales del Grupo.
Por último, pese a un contexto económico difícil, de la
aplicación de la ley de diciembre de 2007, y gracias a la
mejora de las reglas de bonificación aplicables en 2008, la
campaña del PEE fue un verdadero éxito. Pese a un importe
acumulado inferior, en valor absoluto, al de 2007, resultado
de la disminución del valor liquidativo de la participación
Primer premio, Fundación Isica
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