Oslo kommune Bydel Frogner Bydelsadministrasjonen
BU-sak 37/11
BU-sak 37/11
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Årsberetning for <strong>Bydel</strong> <strong>Frogner</strong> 2010<br />
Sykefravær i %<br />
Endring i %<br />
2008 2009 2010 2009-2010<br />
Menn 6,2 7,1 6,7 - 0,4<br />
Kvinner 10,3 11,9 10,5 - 1,4<br />
Totalt 9,5 11,0 9,8 - 1,2<br />
<strong>Bydel</strong>ens kommentar til sykefravær for 2010:<br />
Vi registrerer en positiv nedgang sammenlignet med 2009. Dette kan blant. annet forklares med<br />
<strong>Bydel</strong>ens satsing på nærværstiltak og aktivt arbeid for å utvikle et godt arbeidsmiljø i<br />
virksomhetene for å redusere sykefraværet. Videre har bydelen gjennom året systematisk fulgt<br />
opp sykemeldte i tråd med lokal handlingsplan for inkluderende arbeidsliv. Sykefravær er også<br />
tema i månedlige møter i arbeidsmiljøutvalget.<br />
Nedsatt funksjonsevne, delmål 2<br />
Som konsekvens av at bydelens hovedaktiviteter er knyttet til omsorgsyrker rettet mot barn,<br />
funksjonshemmede og eldre, kan dette bli fysisk utfordrende oppgaver som over tid fører til at<br />
flere kan få redusert funksjonsevne. Antall administrative stillinger med mindre fysiske<br />
utfordringer er få – og bydelens kapasitet til å rekruttere medarbeidere utenfra med nedsatt<br />
funksjonsevne er tilsvarende liten. <strong>Bydel</strong>ens målsetting med forankring i AMU har derfor vært å<br />
beholde arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, som allerede er ansatt, og å legge forholdene til<br />
rette for at disse skal fortsette å arbeide i bydelen, så langt det lar seg gjøre, uten at våre<br />
forpliktelser overfor våre brukere blir skadelidende. For 2010 har bydelen lyktes med denne<br />
målsettingen i den forstand at ansettelsesforhold er videreført.<br />
<strong>Bydel</strong>en har i samarbeid med NAV, opplærings- og arbeidstreningsplasser for personer som av<br />
ulike årsaker ikke har et arbeidsforhold, blant disse har flere nedsatt funksjonsevne.<br />
Gjennomsnittlig avgangsalder, delmål 3<br />
<strong>Bydel</strong> <strong>Frogner</strong> har i 2010 styrket oppmerksomheten rundt seniormedarbeidernes kompetanse som<br />
bidragsytere ved erfaringsoverleveringer i form av skoleringstiltak, kurs og veiledning. Det er<br />
også utviklet en bevissthet knyttet til at seniorer skal ha samme rett til opplæring og utvikling som<br />
andre medarbeidere. Videre har bydelen arbeidet for å tilrettelegge for redusert arbeidstid hvor<br />
dette har vært mulig samt tilbud om tilrettelagt turnus i tråd med lokal handlingsplan for<br />
inkluderende arbeidsliv. Dette arbeidet vil intensiveres i 2011.<br />
Det er etablert lønnsmessig tiltak der ansatte i alderen 62, 63 og 64 er gitt et ekstra lønnstrinn<br />
gjennom det lokale lønnsoppgjøret høsten 2010..<br />
5.8 a – seniorpolitikk<br />
Seniorpolitiske tiltak<br />
Oversikt over alderssammensetninger i virksomheten<br />
Seniorperspektiv i karriereplanleggingen<br />
Bruk av lønnsfullmakten for å motiviere seniorer<br />
Redusert stilling uten lønnskompensasjon<br />
Fleksibel arbeidstid som kan gjennomføres uten vesentlig ulempe<br />
for virksomheten<br />
Strategisk bruk av vikarer for å forebygge helseplager hos eldre<br />
ansatte<br />
Fysisk tilrettelegging av arbeidsplassen<br />
Sett kryss<br />
for det<br />
som er<br />
benyttet<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
71
Change language