Oslo kommune Bydel Frogner Bydelsadministrasjonen
BU-sak 37/11
BU-sak 37/11
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Årsberetning for <strong>Bydel</strong> <strong>Frogner</strong> 2010<br />
Hvis ja, gjelder dette<br />
Informasjonstiltak<br />
(oversettelse, tolk, o.l.)<br />
Minoritetsrådgivere,<br />
linkarbeidere o.l.<br />
Samarbeid med frivillige<br />
aktører<br />
Tilpasninger til brukernes<br />
tro og livssyn<br />
Har virksomheten utviklet måter å tilrettelegge<br />
tjenester som har vært særs vellykket (eksempler<br />
på best practice)<br />
Beskriv kort<br />
Barnehagefeltet. Flerkulturell åpen barnehage med vekt på norskopplæring, samt engelskprosjektet.<br />
Andre kommentarer<br />
X<br />
X<br />
X<br />
Lovområde<br />
Er det utarbeidet mål for Er det utarbeidet<br />
loven? Ja/Nei<br />
aktivitetsplaner i forhold til<br />
mål? Ja/Nei<br />
Likestillingsloven ja Se under<br />
Diskrimineringsloven ja Se under<br />
Diskriminerings- og<br />
tilgjengelighetsloven<br />
ja<br />
Se under<br />
Lovområdene er innarbeidet i felles planverk.<br />
Mål: Mennesker skal ha like muligheter uavhengig av kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn<br />
eller seksuell orientering.<br />
Tiltak: <strong>Bydel</strong>en skal være bevisst på å profilere ansatte med ”annerledes” bakgrunn i reportasjer<br />
fra tjenestestedene på internett og i bydelssidene i lokalavis.<br />
Kontinuerlig holdningsskapende arbeid i organisasjonen<br />
Utføre kartlegging av bydelens kompetanse innen kulturforståelse og språk, og å<br />
markedsføre denne på tvers av tjenesteområdene<br />
Kartlegge hvilke tjenesteområder der kulturforståelse og språk kan tenkes å ha<br />
betydning for kvaliteten på tjenester vi produserer<br />
Moderat kvotering av søkere med minoritetsbakgrunn og søkere som er kjønnsmessig<br />
underrepresentert ved innkalling til intervju<br />
Sikre opplæring av ledere/ansatte med personalansvar som skal intervjue søkere med<br />
”annerledes” bakgrunn<br />
<strong>Bydel</strong>en rekrutterer personer med annen etnisk bakgrunn i alle deler av virksomheten, noe som<br />
representerer en betydelig ressurs for tjenesteytingen, men som samtidig kan by på utfordringer<br />
som krever tilrettelegging og opplæring.<br />
Alle familier med førskolebarn på 4 år med fremmedspråklig bakgrunn inviteres til informasjonsmøter<br />
på helsestasjonen. Familier som ikke møter oppsøkes av helsesøster. Tilbudet om flerekulturell<br />
åpen barnehage er et viktig tilbud, og som ble nærmere beskrevet under FO2B. Videre<br />
73
Change language