Rapport annuel 2006-2007 - Ontario Human Rights Commission
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ANNEXES<br />
mesures raisonnables pour s’assurer qu’aucun membre du SEEFPO<br />
ou aucun employé de l’unité de négociation ne se serve de procédures<br />
juridiques, soit comme représailles contre le plaignant pour avoir exercé<br />
ses droits en vertu du Code ou comme moyen d’enfreindre le Code<br />
de toute autre façon. Le SEEFPO a également convenu que, lorsqu’il<br />
n’a pas l’autorité légale de mettre fin à une procédure entreprise par<br />
l’un de ses membres contre le plaignant, lorsqu’il s’agit d’un acte de<br />
représailles ou d’une atteinte au Code, il ne fournira aucun appui à cette<br />
procédure et prendra toutes les mesures raisonnables pour s’opposer à<br />
la partie dans la conduite de cette procédure. Le SEEFPO a confirmé son<br />
intention de continuer à financer la représentation de M. McKinnon en<br />
ce qui concerne les plaintes distinctes contre le ministère des Services<br />
correctionnels, lesquelles sont actuellement devant le Tribunal.<br />
Jessica Reynolds v. Toronto Transit <strong>Commission</strong> (règlement<br />
intervenu au Tribunal)<br />
Jessica Reynolds a un handicap et elle doit utiliser un ambulateur<br />
comme aide au déplacement. Le 5 mars 2005, elle a demandé à un<br />
chauffeur d’autobus de la TTC d’abaisser la rampe servant à aider<br />
les personnes ayant des troubles de mobilité. Le chauffeur a refusé,<br />
déclarant, à tort, que la politique de la TTC ne permet le déploiement<br />
de la rampe que pour les personnes utilisant un fauteuil roulant ou un<br />
tricycle automoteur.<br />
Depuis cet incident, la TTC a donné un avertissement à ce chauffeur<br />
et lui a rappelé la politique selon laquelle tous les conducteurs doivent<br />
être prévoyants et déployer le dispositif d’élévation ou la rampe pour<br />
les clients qui ont le moindre trouble de mobilité. La TTC a également<br />
envoyé ce chauffeur suivre une nouvelle formation. La TTC a également<br />
réaffiché sa politique au moins deux fois pour réitérer les obligations des<br />
chauffeurs. En plus, un avis a été envoyé à tous les chauffeurs avec leur<br />
chèque de paye.<br />
La TTC a accepté de verser un dédommagement à M me Reynolds.<br />
Ce qui importe davantage, elle a accepté de mettre en œuvre, avant<br />
le 31 décembre <strong>2007</strong>, une campagne de publicité, semblable à toute<br />
autre campagne de ce genre, qui fera connaître de manière positive sa<br />
politique actuelle sur les transports en commun accessibles (notamment<br />
en soulignant que les chauffeurs de la TTC doivent agir avec prévoyance<br />
et déployer le dispositif élévateur ou la rampe pour répondre aux besoins<br />
des clients ayant un trouble quelconque de mobilité, en conformité avec<br />
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<strong>Commission</strong> ontarienne des droits de la personne