Revista No 21, Jun 2007 - Corte Suprema de Justicia

La subordinación laboral
en la jurisprudencia
Introducción
Nos proponemos examinar uno de los temas,
tal vez el más sugestivo y siempre de
actualidad, cual es el papel que ha jugado
la subordinación en el derecho del trabajo,
mirar cómo se ha desarrollado este elemento
en la jurisprudencia, el que de seguro de
alguna manera termina dándole vida al contrato de trabajo, punto de
partida en el desarrollo de los procesos con el que se orienta la tutela
efectiva de variados derechos fundamentales y motiva la apertura del
sendero de la actividad procesal, con el horizonte de garantizar la
uniformidad de la doctrina que se inspira en los principios constitucionales
de seguridad jurídica y de igualdad en la aplicación de ley.
Pues aunque parezca que con la sola prestación personal del servicio
se puede patentizar el contrato de trabajo, no hay duda de que aquel
elemento resulta siendo el centro de atracción desde el cual parte la
formación de la estructura propia del derecho laboral, cuyo nacimiento
como disciplina jurídica autónoma surge de la necesidad de independizarse
del derecho civil, luego de que se razonara que al verse mezclado
con una serie de institutos de ropaje capitalista no era posible tener el
reconocimiento justo, habida cuenta de que, por tratarse de una relación
jurídica surgida del ser humano, era la propia persona del trabajador
quien se ponía a disposición de un colocador para que aprovechara su
energía y que, por tanto, su protección debía ser la mejor.
1 ERMIDA URIARTE, Óscar. ”El concepto de subordinación o
dependencia en el derecho laboral y de la seguridad social”. Revista
Tributaria, Montevideo 1983 T. X. Núm 52.
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LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ
MAGISTRADO SALA DE CASACIŁN LABORAL
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Se hacía ineludible la desmembración porque, de lo contrario, se podría
dar lugar a la generación de muchos problemas que entorpecerían
el buen desarrollo de aquella disciplina, en tanto que al estar separada
se robustecería el principio protector y tuitivo de los derechos laborales,
a través de una legislación disciplinada que permitiera el cultivo serio,
paciente, ponderado y mesurado de la jurisprudencia adoctrinada, con
encargo responsable de proteger la labor subordinada propia de ese
trabajador jurídicamente dependiente y económicamente desigual 1 ;
subordinación que, para qué negarlo, se ha tratado de ocultar con la
aparición de nuevas formas de trabajo independiente.
Cierto es que son muchas las actividades que, a pesar de prestarse el
servicio personal, no entran en la esfera del trabajo subordinado, no
quedan amparadas por la legislación laboral y su participación en el
escenario jurídico cada vez se torna más dificultosa por las nuevas
estructuras en la forma de producir y de contratar, porque ya no resulta
extraña la tercerización de servicios, nuevas modalidades en la
dirección técnica, planificación en las decisiones y responsabilidades,
ejecución autónoma de instrucciones, orientación para buenos rendimientos
en la producción, a efecto de obtener un mejor precio por
la labor desarrollada, lo cual resulta siendo más atractivo por superar
las escalas salariales, con lo que se permite la deslaborización y, por
ende, el alejamiento de la subordinación jurídica.
I. La historia la hacen los hombres, la jurisprudencia
la hacen los jueces
Recordando el pasado, vemos que después de tantos años de lucha
por la justicia social, por la proyección del artífice del trabajo hacia
una auténtica seguridad social, del respeto por la dignidad y el acer-