Planes Regionales - Universidad Tecnológica de Panamá

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ
PLAN DE DESARROLLO REGIONAL
CENTRO REGIONAL DE COLÓN
Fuentes
de
Financiam
iento
Proyectos Responsables Plazo Costo (B/.)
Acciones Corporativas Regional
Estrategias
Corporativas
Regional
Evaluación del Objetivo Estratégico Regional Meta Regional/Año
Meta/Indicador
Situac
Descripción del
de Logro (al
ión
2013 2014 2015 2016 2017
Indicador Regional
término del
actual
PDI)
Objetivos
Estratégicos
Regional
Políticas
Lineamiento
Estratégico
N°
1 Institucional 0% 0%
2 Institucional 0% 0%
Coordinador: Director
del CR
Apoyo: DIPLAN,
Facultades, VRA,
VIPE,
Proyecto: 1.1.1.1
Coordinador: Director
del CR
Apoyo: DIPLAN,
Facultades, VRA,
VIPE,
1. Realizar estudios de mercado para las áreas
prioritarias de pregrado y grado para
profesionales en ciencia y tecnología
2. Realizar propuesta de planes de estudios
3. Presentar las propuestas de Planes de
16 20 16 17 18 19 20
Cantidad de carreras
nuevas de pregrado y
grado abiertas por año.
3
Crédito
Público
Estudios a las Facultades correspondientes
B/. 175.00
2013-
2017
Proyecto 1.1.1.1 Estudios anuales de la demanda
laboral en ingeniería y tecnología.
* Promover la
apertura de
nuevas carreras
de pregrado,
grado y nuevos
programas de
postgrado.
1. Realizar estudios de mercado para las áreas
prioritarias de postgrado para profesionales en
ciencia y tecnología
2 . Realizar propuesta de planes de estudios
3. Presentar las propuestas de Planes de
3 5 3 3 4 4 5
Cantidad de programas
nuevos de postgrado
abiertas por año.
1.1.1 Disponer
de una oferta
académica de
pregrado, grado y
postgrado
revisada y
actualizada de
modo que sea
pertinente con
los lineamientos
de desarrollo
nacional e
internacional.
1.1 La
Universidad
Tecnológica
de Panamá
mantendrá
una oferta
académica
acreditada a
nivel nacional
e
internacional.
4
Proyecto: 1.1.1.1
Estudios a las Facultades correspondientes
Proyecto
1.1.2.2
Ingresos
Propios
Proyecto
1.1.2.3
Transferencia
Corriente
1. Contratar docentes tiempo completo
2. Establecer un programa para reclutar a
estudiantes destacados
17% 23% 19% 20% 21% 22% 23%
Porcentaje de docentes
tiempo completo.
5
Proyecto 1.1.2.2
Institucional
Proyecto 1.1.2.3
Costo Incluido
en el Indicador
8,9,10
2013-
2017
Coordinador: Director
del CR
Apoyo: Subdirector
Académico,
Facultades, VRA,
Rectoría, y DGRH,
Control Fiscal
Proyecto: 1.1.2.2
1.1.2.2. Capacitación de personal docente para que
alcancen los grados de maestría en la especialidad y
doctorados y reclutamiento de estudiantes
destacados como apoyo a la docencia y a la
investigación
1.1.2.3. Atención al incremento de la demanda de
Educación Superior y actividades de investigación y
extensión (Contratación de personal docenteinvestigador)
1 . Ajustar planta de personal docente de acuerdo
a estándares de calidad.
21 22 21 21 22 22 22
Relación entre el
número de estudiantes
y el número de
docentes tiempo
completo equivalente.
6
2. Coordinador:
Ingresos
Propios
B/. 4,000.00
2013-
2017
Coordinador: VRA,
Apoyo: DGRH,
Subdirector
Académico,
Coordinadores de
Extensión de
Facultades en el CR,
Jefes de Depto.
Académicos
Proyecto: 1.1.2.1
1.1.2.1. Sistema de Evaluación del Desempeño
Docente y la Conectividad con los Procesos de
Selección, Capacitación y Contratación.
1. Evaluar el desempeño docente por parte de los
estudiantes, la unidad académica y el propio
docente.
2 . Programas de capacitación que respondan a
los resultados de la evaluación del desempeño
docente.
87.0% 95.0% 87% 89% 91% 93% 95%
Porcentaje de docentes
con evaluación
satisfactoria
7
1. Definir los requisitos mínimos para la
contratación de docentes
2. Establecer un banco de datos de
29.3% 50% 30% 35% 40% 45% 50%
Porcentaje de docentes
con estudios de
postgrado.
1.1.2 Dotar al
Centro Regional
de Colón de un
cuerpo docente
en pregrado,
grado y
postgrado
suficiente,
capacitado y
perfeccionado a
los niveles
adecuados.
1.1 La
Universidad
Tecnológica
de Panamá
mantendrá
una oferta
académica
acreditada a
nivel nacional
e
internacional.
8
Proyecto
1.1.2.2
Ingresos
Propios
Proyecto
1.1.2.3
Transferencia
Corriente
profesionales con postgrado.
Proyecto 1.1.2.2
Institucional
Proyecto 1.1.23
B/.62,460.00
1 . Establecer un programa de perfeccionamiento
docente
2 .Implementar nuevos convenios y programas de
becas que estimulen el estudio de maestrías con
17.4% 30.0% 20% 22% 24% 26% 30%
Porcentaje de docentes
con maestría en la
especialidad.
9
especialidad
1 . Establecer un programa de perfeccionamiento
docente
2. Implementar nuevos convenios y programas
* Promover la
contratación de
docentes tiempo
completo
* Fomentar el
reclutamiento de
docentes tiempo
parcial con
postgrado
* Contribuir con el
fortalecimiento
del Sistema de
Evaluación
Docente
* Promover que
los docentes
tiempo completo
alcancen el grado
de maestría en la
especialidad
* Promover que
los docentes
tiempo completo
alcancen el grado
de doctorado
* Promover 40
horas mínimas
de formación de
los docentes en
docencia
superior.
1. Disponer
de una oferta
académica
pertinente de
calidad
certificada y
con equidad.
2013-
2017
1. Coordinador: VRA,
Apoyo: Facultades,
DGRH ,Jefes de
Depto. Académicos,
VIPE, Proyecto
1.1.2.2
2. Coordinador:
Decanos
Apoyo: Vicedecanos,
Directores de CR
Proyecto: 1.1.2.3
1.1.2.2. Capacitación de personal docente para que
alcancen los grados de maestría en la especialidad y
doctorados y reclutamiento de estudiantes
destacados como apoyo a la docencia y a la
investigación
1.1.2.3. Atención al incremento de la demanda de
Educación Superior y actividades de investigación y
extensión (Contratación de personal docenteinvestigador)
0.0% 2.0% 0.0% 0.0% 0.0% 1.0% 2.0%
Porcentaje de docentes
con doctorado.
10
de becas que estimulen el estudio de doctorado
1 . Establecer programas de formación en
docencia superior en distintas modalidades con
urgencia notable.
2 . Establecer incentivos a estudios ofrecidos por
la institución
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Porcentaje de docentes
con un mínimo de 40
horas en estudios de
docencia superior .
11
125