Planes Regionales - Universidad Tecnológica de Panamá

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ
PLAN DE DESARROLLO REGIONAL
CENTRO REGIONAL DE VERAGUAS
Evaluación del Objetivo Estratégico Regional Meta Regional/Año
Fuentes
de Financiamiento
Proyectos Responsables Plazo Costo (B/.)
Acciones Corporativas Regional
Estrategias
Corporativas
Regional
2013 2014 2015 2016 2017
Meta/Indicador
de Logro (al
término del
PDI)
Situac
ión
actual
Descripción del
Indicador Regional
Objetivos
Estratégicos
Regional
Políticas
Lineamiento
Estratégico
N°
1 Institucional
2 Institucional
1 . Realizar estudios de mercado para las áreas
prioritarias de pregrado y grado para
profesionales en ciencia y tecnología
2 . Realizar propuesta de planes de estudios
3. Presentar las propuestas de Planes de
18 24 18 19 20 21 24
Cantidad de
carreras nuevas de
pregrado y grado
abiertas por año.
3
Crédito
Público
Estudios a las Facultades correspondientes
B/. 175.00
2013-
2017
Coordinador: Director del CR
Apoyo: DIPLAN, Facultades,
VRA, VIPE,
Proyecto: 1.1.1.1
1.1.1.1 Estudios anuales de la demanda
laboral en ingeniería y tecnología.
* Promover la
apertura de
nuevas carreras
de pregrado,
grado y nuevos
programas de
postgrado.
1 . Realizar estudios de mercado para las áreas
prioritarias de postgrado para profesionales en
ciencia y tecnología
2. Realizar propuesta de planes de estudios
3 . Presentar las propuestas de Planes de
Estudios a las Facultades correspondientes
1 5 1 1 2 3 5
Cantidad de
programas nuevos
de postgrado
abiertas por año.
1.1.1 Disponer
de una oferta
académica de
pregrado, grado
y postgrado
revisada y
actualizada de
modo que sea
pertinente con
los lineamientos
de desarrollo
nacional e
internacional.
1.1 La
Universidad
Tecnológica
de Panamá
mantendrá
una oferta
académica
acreditada a
nivel nacional
e
internacional.
4
Proyecto
1.1.2.2
Ingresos
Propios
Proyecto
1.1.2.3
Transferencia
Corriente
1 . Promover la contratación de docentes a tiempo
completo
Porcentaje de
docentes tiempo
23.1% 30.00% 24% 24% 26% 28% 30%
5
Proyecto 1.1.2.2
Institucional
Proyecto 1.1.2.3
Costo Incluido
en el Indicador
8,9,10
completo.
2013-
2017
Coordinador: Director del CR
Apoyo: Subdirector
Académico, Facultades, VRA,
Rectoría, y DGRH, Control
Fiscal Proyecto: 1.1.2.2
2. Coordinador: Decanos
Apoyo: Vicedecanos,
Directores de CR
Proyecto: 1.1.2.3
1.1.2.2. Capacitación de personal docente
para que alcancen los grados de maestría en
la especialidad y doctorados y reclutamiento
de estudiantes destacados como apoyo a la
docencia y a la investigación
1.1.2.3. Atención al incremento de la demanda
de Educación Superior y actividades de
investigación y extensión (Contratación de
personal docente-investigador)
1 . Monitorear la planta docente y ajustarla de
acuerdo a las necesidades y estándares de
calidad.
16 22 18 19 20 21 22
Relación entre el
número de
estudiantes y el
número de
docentes tiempo
completo
equivalente.
6
1. Disponer
de una oferta
académica
pertinente de
calidad
certificada y
con equidad.
Ingresos
Propios
B/. 4,000.00
2013-
2017
Coordinador: VRA,
Apoyo: DGRH, Subdirector
Académico, Coordinadores
de Extensión de Facultades
en el CR, Jefes de Depto.
Académicos
Proyecto: 1.1.2.1
1.1.2.1. Sistema de Evaluación del
Desempeño Docente y la Conectividad con los
Procesos de Selección, Capacitación y
Contratación.
1 . Establecer un programa de capacitación y
actualización de los docentes de acuerdo a los
resultados de la evaluación del desempeño
docente realizado por la Unidad académica, el
sector estudiantil y el propio docente.
88% 93% 88% 89% 90% 91% 93%
Porcentaje de
docentes con
evaluación
satisfactoria
7
Proyecto
1.1.2.2
Ingresos
Propios
Proyecto
1.1.2.3
Transferencia
Corriente
1. Coordinador: VRA,
Apoyo: Facultades, DGRH
,Jefes de Depto. Académicos,
VIPE,
Proyecto 1.1.2.2
2. Coordinador: Decanos
Apoyo: Vicedecanos,
Directores de CR
Proyecto: 1.1.2.3
1.1.2.2. Capacitación de personal docente
para que alcancen los grados de maestría en
la especialidad y doctorados y reclutamiento
de estudiantes destacados como apoyo a la
docencia y a la investigación
1.1.2.3. Atención al incremento de la demanda
de Educación Superior y actividades de
investigación y extensión (Contratación de
personal docente-investigador)
1. Difundir las oportunidades de becas
nacionales e internacionales entre los docentes
licenciados.
Mejorando las
condiciones
económicas y
laborales de
nuestros
docentes, así
como las
oportunidades de
superación
profesional.
1.1 La
Universidad
Tecnológica
de Panamá
mantendrá
una oferta
académica
acreditada a
nivel nacional
e
internacional.
50% 80% 50% 55% 65% 75% 80%
8
Proyecto 1.1.2.2
Institucional
Proyecto 1.1.2.3
B/.187,380.00
2013-
2017
1. Difundir las oportunidades debecas
nacionales e internacionales entre los docentes
con postgrado en la especialidad.
49.0% 59.0% 51% 53% 55% 57% 59%
1 . Difundir las oportunidades de becas
nacionales e internacionales entre los docentes
con maestría en la especialidad.
Porcentaje de
docentes con
estudios de
postgrado.
Porcentaje de
docentes con
maestría en la
especialidad.
Porcentaje de
docentes con
doctorado.
Porcentaje de
docentes con un
mínimo de 40 horas
en estudios de
docencia superior .
1.1.2 Dotar al
Centro Regional
de Veraguas de
un cuerpo
docente en
pregrado, grado
y postgrado
suficiente,
capacitado y
perfeccionado a
los niveles
adecuados.
3.0% 5.0% 3% 4% 4% 5% 5%
10
1 . Establecer programas, en diferentes
modalidades, para la formación en docencia
superior.
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
11
205