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Planes Regionales - Universidad Tecnológica de Panamá

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ<br />

PLAN DE DESARROLLO REGIONAL<br />

CENTRO REGIONAL DE AZUERO<br />

Evaluación <strong>de</strong>l Objetivo Estratégico Regional Meta Regional/Año<br />

Fuentes<br />

<strong>de</strong> Financiamiento<br />

Costo (B/.)<br />

Plazo<br />

(año)<br />

Acciones Corporativas Regional Proyectos Responsables<br />

Estrategias<br />

Corporativas<br />

Regional<br />

2013 2014 2015 2016 2017<br />

Meta/Indicador<br />

<strong>de</strong> Logro (al<br />

término <strong>de</strong>l<br />

PDI)<br />

Situación<br />

actual<br />

Descripción <strong>de</strong>l Indicador<br />

Regional<br />

Objetivos<br />

Estratégicos<br />

Regional<br />

Políticas<br />

Lineamiento<br />

Estratégico<br />

N°<br />

1 Institucional<br />

2 Institucional<br />

Coordinador:<br />

Director <strong>de</strong>l CR<br />

Apoyo: DIPLAN,<br />

Faculta<strong>de</strong>s, VRA,<br />

VIPE,<br />

1. Realizar estudios <strong>de</strong> mercado para las áreas<br />

prioritarias <strong>de</strong> pregrado y grado para<br />

profesionales en ciencia y tecnología<br />

2. Realizar propuesta <strong>de</strong> planes <strong>de</strong> estudios<br />

3. Presentar las propuestas <strong>de</strong> <strong>Planes</strong> <strong>de</strong><br />

Estudios a las Faculta<strong>de</strong>s correspondientes<br />

1. Realizar estudios <strong>de</strong> mercado para las áreas<br />

prioritarias <strong>de</strong> postgrado para profesionales en<br />

ciencia y tecnología<br />

2 . Realizar propuesta <strong>de</strong> planes <strong>de</strong> estudios<br />

3 . Presentar las propuestas <strong>de</strong> <strong>Planes</strong> <strong>de</strong><br />

24 29 24 25 27 28 29<br />

Cantidad <strong>de</strong> carreras nuevas <strong>de</strong><br />

pregrado y grado abiertas por año.<br />

3<br />

Proyecto<br />

1.1.1.1<br />

Crédito<br />

Público<br />

Proyecto 1.1.1.1<br />

B/. 175.00<br />

2013-<br />

2017<br />

Proyecto: 1.1.1.1<br />

Proyecto 1.1.1.1 Estudios anuales <strong>de</strong> la <strong>de</strong>manda laboral en ingeniería<br />

y tecnología.<br />

Coordinador:<br />

Director <strong>de</strong>l CR<br />

Apoyo: DIPLAN,<br />

Faculta<strong>de</strong>s, VRA,<br />

VIPE,<br />

* Promover la<br />

apertura <strong>de</strong><br />

nuevas carreras<br />

<strong>de</strong> pregrado,<br />

grado y nuevos<br />

programas <strong>de</strong><br />

postgrado.<br />

3 6 3 3 4 5 6<br />

Cantidad <strong>de</strong> programas nuevos <strong>de</strong><br />

postgrado abiertas por año.<br />

1.1.1 Disponer <strong>de</strong><br />

una oferta<br />

académica <strong>de</strong><br />

pregrado, grado y<br />

postgrado revisada y<br />

actualizada <strong>de</strong> modo<br />

que sea pertinente<br />

con los lineamientos<br />

<strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo<br />

nacional e<br />

internacional.<br />

4<br />

Estudios a las Faculta<strong>de</strong>s correspondientes<br />

Proyecto<br />

1.1.2.2<br />

Ingresos<br />

Propios<br />

Proyecto<br />

1.1.2.3<br />

Proyecto 1.1.2.2<br />

Institucional<br />

Proyecto 1.1.2.3<br />

Costo Incluido<br />

en el Indicador<br />

8,9,10<br />

1. Promover la contratación <strong>de</strong> docentes a tiempo<br />

completo<br />

18.50% 24.00% 18.5% 20.0% 21.0% 22.0% 24.0%<br />

Porcentaje <strong>de</strong> docentes tiempo<br />

completo.<br />

Relación entre el número <strong>de</strong><br />

estudiantes y el número <strong>de</strong><br />

docentes tiempo completo<br />

equivalente.<br />

5<br />

2013-<br />

2017<br />

Proyecto: 1.1.1.1<br />

Coordinador:<br />

Director <strong>de</strong>l CR<br />

Apoyo: Subdirector<br />

Académico,<br />

Faculta<strong>de</strong>s, VRA,<br />

Rectoría, y DGRH,<br />

1.1.2.2. Capacitación <strong>de</strong> personal docente para que alcancen los<br />

grados <strong>de</strong> maestría en la especialidad y doctorados y reclutamiento <strong>de</strong><br />

estudiantes <strong>de</strong>stacados como apoyo a la docencia y a la investigación<br />

1.1.2.3. Atención al incremento <strong>de</strong> la <strong>de</strong>manda <strong>de</strong> Educación Superior y<br />

activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y extensión (Contratación <strong>de</strong> personal<br />

docente-investigador)<br />

1. Monitorear la planta docente y ajustarla <strong>de</strong><br />

acuerdo a las necesida<strong>de</strong>s y estándares <strong>de</strong><br />

calidad.<br />

17 22 17 17 20 21 22<br />

6<br />

1.1 La<br />

<strong>Universidad</strong><br />

<strong>Tecnológica</strong><br />

<strong>de</strong> <strong>Panamá</strong><br />

mantendrá<br />

una oferta<br />

académica<br />

acreditada a<br />

nivel nacional<br />

e<br />

internacional.<br />

1. Disponer<br />

<strong>de</strong> una oferta<br />

académica<br />

pertinente <strong>de</strong><br />

calidad<br />

certificada y<br />

con equidad.<br />

Proyecto<br />

1.1.2.1<br />

Ingresos<br />

Propios<br />

Proyecto 1.1.2.1<br />

B/.4,000.00<br />

2013-<br />

2017<br />

Coordinador: VRA<br />

Apoyo: Subdirector<br />

Académico,<br />

Coordinadores <strong>de</strong><br />

Extensión <strong>de</strong><br />

Faculta<strong>de</strong>s en el CR,<br />

Jefes <strong>de</strong> Depto.<br />

Académicos ,<br />

VIPE, Faculta<strong>de</strong>s,<br />

1.1.2.1. Sistema <strong>de</strong> Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño Docente y la<br />

Conectividad con los Procesos <strong>de</strong> Selección, Capacitación y<br />

Contratación.<br />

1. Establecer un programa <strong>de</strong> capacitación y<br />

actualización <strong>de</strong> los docentes <strong>de</strong> acuerdo a los<br />

resultados <strong>de</strong> la evaluación <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño<br />

docente realizado por la Unidad académica, el<br />

sector estudiantil y el propio docente.<br />

85% 90% 86% 87% 88% 89% 90%<br />

Porcentaje <strong>de</strong> docentes con<br />

evaluación satisfactoria<br />

7<br />

1.1.2 Dotar al Centro<br />

Regional <strong>de</strong> Azuero<br />

<strong>de</strong> un cuerpo<br />

docente en<br />

pregrado, grado y<br />

postgrado suficiente,<br />

capacitado y<br />

perfeccionado a los<br />

niveles a<strong>de</strong>cuados.<br />

Proyecto: 1.1.2.1<br />

Proyecto<br />

1.1.2.2<br />

Ingresos<br />

Propios<br />

Proyecto<br />

1.1.2.3<br />

Transferencia<br />

Corriente<br />

1. Coordinador:<br />

VRA, Apoyo: VIPE,<br />

Faculta<strong>de</strong>s, DGRH<br />

,Jefes <strong>de</strong> Depto.<br />

Académicos<br />

Proyecto 1.1.22<br />

2. Coordinador:<br />

Decanos Apoyo:<br />

Vice<strong>de</strong>canos,<br />

40% 65% 45% 50% 55% 60% 65%<br />

8<br />

Proyecto 1.1.2.2<br />

Institucional<br />

Proyecto 1.1.2.3<br />

B/.124,920.00<br />

44.0% 50.0% 44.0% 44.0% 46.0% 48.0% 50.0%<br />

Porcentaje <strong>de</strong> docentes con<br />

estudios <strong>de</strong> postgrado.<br />

Porcentaje <strong>de</strong> docentes con<br />

maestría en la especialidad.<br />

Porcentaje <strong>de</strong> docentes con<br />

doctorado.<br />

Porcentaje <strong>de</strong> docentes con un<br />

mínimo <strong>de</strong> 40 horas en estudios<br />

<strong>de</strong> docencia superior .<br />

9<br />

2013-<br />

2017<br />

1.1.2.2. Capacitación <strong>de</strong> personal docente para que alcancen los<br />

grados <strong>de</strong> maestría en la especialidad y doctorados y reclutamiento <strong>de</strong><br />

estudiantes <strong>de</strong>stacados como apoyo a la docencia y a la investigación<br />

1.1.2.3. Atención al incremento <strong>de</strong> la <strong>de</strong>manda <strong>de</strong> Educación Superior y<br />

activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y extensión (Contratación <strong>de</strong> personal<br />

docente-investigador)<br />

1 . Crear y mantener una base <strong>de</strong> datos <strong>de</strong><br />

profesionales interesados en laborar como<br />

docentes en el Centro.<br />

2. Definir las competencias mínimas en la<br />

contratación <strong>de</strong> nuevos docentes, que aseguren<br />

* Promover y<br />

facilitar la<br />

participación <strong>de</strong><br />

los docentes, en<br />

programas<br />

formales <strong>de</strong><br />

capacitación y<br />

especialización.<br />

* Promover la<br />

formación <strong>de</strong><br />

docente en 40<br />

hrs mínima <strong>de</strong><br />

docencia<br />

superior<br />

* Promover que<br />

los docentes a<br />

tiempo<br />

completo<br />

alcancen el<br />

grado <strong>de</strong><br />

doctorado<br />

0.0% 2.0% 0.0% 1.0% 1.0% 2.0% 2.0%<br />

10<br />

la calidad <strong>de</strong> la docencia.<br />

1. Establecer programas, en diferentes<br />

modalida<strong>de</strong>s, para la formación en docencia<br />

superior.<br />

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%<br />

11<br />

49

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