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Guía de Trabajo "Desarrolle el Líder que hay en Usted"

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PARE<br />

y Analice<br />

Su organización no se <strong>el</strong>evará más arriba <strong>de</strong> su niv<strong>el</strong> personal.<br />

Hágase las sigui<strong>en</strong>tes preguntas:<br />

1. ¿Está usted frustrado por<strong>que</strong> su equipo ha llegado a su «tope» <strong>de</strong> crecimi<strong>en</strong>to?<br />

2. Si es así, ¿ha sido <strong>el</strong> crecimi<strong>en</strong>to tan significativo <strong>que</strong> también otros han crecido?<br />

3. ¿Se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra <strong>en</strong> su ag<strong>en</strong>da <strong>el</strong> concepto <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollar y ayudar a otros a crecer?<br />

Según William J. H. Boetcker, la g<strong>en</strong>te se divi<strong>de</strong> a sí misma <strong>en</strong> cuatro clases. ¿En<br />

cuál <strong>de</strong> <strong>el</strong>las se coloca usted?<br />

1. Los <strong>que</strong> siempre hac<strong>en</strong> m<strong>en</strong>os <strong>de</strong> lo <strong>que</strong> se les dice.<br />

2. Los <strong>que</strong> hac<strong>en</strong> lo <strong>que</strong> se les dice, pero no más.<br />

3. Los <strong>que</strong> hac<strong>en</strong> cosas sin <strong>que</strong> se les diga.<br />

4. Los <strong>que</strong> inspiran a otros para hacer las cosas.<br />

Sus respuestas <strong>de</strong>b<strong>en</strong> darle una clara perspectiva <strong>de</strong> su actitud hacia <strong>el</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong><br />

las personas.<br />

Haga lo sigui<strong>en</strong>te para <strong>de</strong>sarrollar las personas:<br />

1. De <strong>el</strong> mérito cuando algui<strong>en</strong> <strong>de</strong> una suger<strong>en</strong>cia.<br />

2. Estimúl<strong>el</strong>os.<br />

3. No los criti<strong>que</strong> <strong>en</strong> público.<br />

4. Pídales a los <strong>de</strong>más su opinión.<br />

5. Informe a los empleados <strong>de</strong> su progreso.<br />

6. No t<strong>en</strong>ga favoritismo.<br />

Seis <strong>el</strong>em<strong>en</strong>tos es<strong>en</strong>ciales para <strong>de</strong>sarrollar a otros<br />

1. Hay <strong>que</strong> darle un a la g<strong>en</strong>te.<br />

2. Un compromiso personal <strong>de</strong> .<br />

3. Un compromiso personal para .<br />

4. La habilidad <strong>de</strong> comunicar su <strong>en</strong> <strong>el</strong> prójimo.<br />

5. La habilidad <strong>de</strong> .<br />

6. Su es ver <strong>el</strong> éxito <strong>de</strong> otra persona.<br />

Lección Dos: El li<strong>de</strong>razgo es influ<strong>en</strong>cia. Segunda parte 51

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