Condiciones_de_ trabajo_Mango_FINALWebsite - Oxfam

exportadora no cuenta con otros productos para envasar y exportar el personal tiene un
trabajo asalariado durante los meses que duran las labores agrícolas, industriales y de
comercialización del fruto.
En las empresas analizadas la mayoría trabaja en forma temporal, son muy pocos los
trabajadores estables que laboran durante todo el año en las empresas y que cuentan con
contrato indefinido. Estos se encuentran ubicados solo en empresas que tienen diversificada
su producción y demandan personal todo el año, tanto para la cosecha de otros productos
como para labores de mantenimiento. Por lo mismo, esta temporalidad dificulta una mejora
socioeconómica con estabilidad.
Bajos y temporales salarios establecidos por ley impactan en las jornadas laborales y
condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores
Las trabajadoras y trabajadores del mango laboran jornadas extensas, en las cuatro
empresas analizadas su trabajo supera las ocho horas principalmente en las dedicadas al
packing, bajo un sistema de trabajo a destajo como en Camposol SA (por productividad
extensiva), con topes de producción que generan confusión en los trabajadores al momento de
determinar las horas extraordinarias. En general, en las cuatro empresas los salarios están
sujetos al régimen laboral agrario, aunque existen salarios incluso más altos o más bajos a lo
normado. Los salarios son mejorados mediante jornadas extensas de trabajo para acceder al
pago de horas extras. Esta situación se refleja en los salarios y también en las extenuantes
jornadas de trabajo.
Derechos colectivos inexistentes: sindicalización, negociación colectiva y huelga
Si bien no existe el trabajo infantil, tampoco se vislumbra la existencia de derechos
colectivos fundamentales como la libertad sindical y la negociación colectiva. Las empresas
manifiestan no negar este derecho y los trabajadores manifiestan un temor generalizado a
organizarse por las represalias y también por el desconocimiento del tema organizativo en la
zona.
La nula o escasa formación en derechos desde la sociedad civil, la empresa y el Estado
para atenuar los temores por parte de las trabajadoras y trabajadores no favorecen su
ejercicio. El desconocimiento de la existencia de estándares privados a nivel internacional, que
estimulen las mejoras laborales, contribuye a que los reclamos no se canalicen por esta vía.
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