Condiciones_de_ trabajo_Mango_FINALWebsite - Oxfam

el fundo de algún pequeño productor que vendió su producción a una exportadora ninguno de
los dos tiene la relación laboral con el trabajador para una atención inmediata. La responsable
es la compañía intermedia dedicada a la cosecha.
A las trabajadoras se les otorgan implementos como mandil, toca, mascarilla, como
forma de protección frente a la fruta. Ellas se encargan de lavarlos en forma diaria. Al
momento de ingresar a trabajar tienen que lavarse las manos. El mayor problema es en el
campo cuando se usan fertilizantes pero no en el trabajo de planta.
En caso de accidentes de trabajo, se les proporciona atención y se les reconoce
descanso. Cuentan con seguro de salud del Estado pero no lo usan. El seguro social les dura
hasta tres meses más después de haber concluido la campaña.
Reciben charlas, principalmente acerca del cuidado de la fruta, la seguridad y la
limpieza. En alguna oportunidad han recibido charlas acerca del cáncer.
4.4 Relaciones colectivas de trabajo
4.4.1 Derecho a la sindicalización y organizaciones sindicales
En las cuatro empresas analizadas, no existe ninguna organización de las trabajadoras
y trabajadores, un primer factor es por un miedo generalizado frente a la posibilidad de perder
el trabajo. En el caso de Camposol, consideran que cuando hubo algún intento de organizarse
o hacer algún reclamo colectivo sufrieron represalias. Esta mirada de las trabajadoras y
trabajadores es similar a la que manifiestan los dirigentes sindicales de la zona. En general su
sistema de contratación de tres a seis meses no facilita la sindicalización:
Si el personal se quiere quejar, prácticamente te van separando y llegan al límite de decir
ya no te renovamos contrato, porque yo he visto personal así, no les han renovado
contrato porque se han quejado. Hubo un tiempo que dijeron vamos al paro y justo a esos
ya no les han renovado.
¿Por qué querían ir al paro? Porque les daban más tareas, ése es el problema, les daban
más tareas, querían explotar más al personal. Se quejaron, quisieron hacer paro y, al final,
los separaron. Eso fue el anteaño pasado, que hubo personal que lo sacaron por ese
motivo. Yo conozco a dos que los han separado, los han ido hostigando, hasta el punto que
se han desanimado y ya no han ido. Yo vi en Personal una lista que decía “Personal al que
no se le renovará contrato” y los han sacado. Porque saben que no son del agrado de la
empresa. Bueno, ya estaban formando grupos de sindicato y los sacaron (Grupo focal 1).
El principal temor en la agroindustria y en el mango es que se condiciona el trabajo a la no
sindicalización, entonces desde ahí que los trabajadores están prohibidos de formar una
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