Condiciones_de_ trabajo_Mango_FINALWebsite - Oxfam

Siempre firmaba contrato nuevo. No me lo entregan. Lo leía y lo firmaba (mujer
trabajadora, 25 años, Camposol SA).
Se termina tu contrato cuando se termina la campaña; cuando se termina ahí ya te vas. Yo
me quedo para palta pero es menos (Grupo focal 1).
Contrato son de tres meses, no más, después ya ahí culmina, ya cierra la empresa (Grupo
focal 2).
En Camposol SA, si bien el 69% manifiesta que firmó un contrato de trabajo, un 12%
no tiene y un 19% no responde. Pero que no se les entrega. El contrato y la continuidad laboral
dependen de la calidad del trabajador o trabajadora, de su rapidez y responsabilidad, de allí
que pueda quedarse después de la campaña a realizar otras actividades agrícolas. Sin
embargo, no todos los trabajadores y trabajadoras se quedan porque después de la campaña
se reduce la demanda de mano de obra y si bien pueden asumir otros trabajos, como el cultivo
del piquillo o palto, no requieren la misma cantidad de personal ni ofrecen garantías para
quedarse. Una práctica de la empresa para con sus trabajadoras y trabajadores,
principalmente aquellos con más experiencia, es facilitarles una boleta de descanso temporal
cuando bajan del trabajo y no quedan áreas en las cuales reubicarlos. Esto parece positivo, ya
que les permite mantener el vínculo laboral y el retorno a sus puestos de trabajo dentro del
plazo de sus contratos. Sin embargo, si esto no se norma o no se establece algún protocolo
que sea de conocimiento de las trabajadoras y trabajadores, puede ser mal utilizado por los
mandos intermedios de las empresas.
Cambiar de área depende del jefe de área de donde uno está trabajando. Hay jefes de área
que son conscientes, dicen “muchachos, ya se van a terminar las labores acá y voy a
mandarlos a cosecha”. Y el que quiere ir a cosecha se va a cosecha, no pide su descanso
temporal. Para pasar a un área uno no puede irse libremente, no, está prohibido, porque
depende del jefe de parcela si es que da la autorización.
Un día un jefe de área nos mandó y nos dijeron que después de terminar esa labor
pasáramos a una labor de poda. Fuimos y al final, terminamos las labores en una semana y
nos dijeron ya no hay labores. Y el jefe de área dijo les voy a buscar área, a ver si hay; él
dijo que había consultado en todas las áreas y no había, pero resulta que la poda todavía
había. Pero al ver la boleta de descanso, nosotros salimos un día 16 y la fecha estaba para
un día 20, nosotros pensábamos que era por cuatro días, pero al ver bien nos dimos con la
sorpresa de que era del 16 de un mes hasta el 20 del otro mes, era más de un mes de
descanso temporal. Nosotros dijimos, pero hay labores en poda, no nos habíamos
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