Condiciones_de_ trabajo_Mango_FINALWebsite - Oxfam

Solo los que están organizando charlas son Aurora Vivar y la SITAG, antes no, nadie. No
conocemos todos nuestros derechos.
4.3.7 Posibilidades de ascenso y modificación de la relación de trabajo
La mayor parte de las trabajadoras y trabajadores de la empresa Camposol declara que
hay posibilidades de ascenso pero depende de cada uno. Como se señaló anteriormente un
criterio que se toma en cuenta es el nivel de instrucción: a mayor escolarización mayor
posibilidad de asumir una responsabilidad diferente ya sea en planta o en campo pero
realizando una labor especial.
A veces si hay posibilidades de ascenso, pero debes tener secundaria (mujer trabajadora
joven con primaria completa).
Ascensos si hay, depende de la capacidad del trabajador (mujer trabajadora con secundaria
incompleta).
Los ascensos que pueden ser asumidos son como supervisores. Si hay ascensos
laborales, también implica modificación de la relación de trabajo, como en el caso del personal
que se especializó en evaluación de los cultivos y en generar informes diarios. Pero estos son
los menos, por la cantidad de puestos de trabajos existentes. Las trabajadoras de Perú Fruit
Tropical SAC mencionan:
Si algunos compañeros o compañeras han ascendido a supervisores (E11).
Sí, podemos llegar hasta supervisores (E12).
En general las posibilidades de ascenso que tienen las y los obreros (sea en los campos
o el packing) está vinculado a cargo de supervisor o supervisora.
4.3.8 Suspensión y extinción de la relación de trabajo, causas de extinción, despidos
En general no se encontraron casos de despido intempestivo; como las contrataciones
son temporales, termina el contrato y termina la relación de trabajo. Generalmente la
contratación es por periodos y no permite reclamos por fin de contrato.
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