13. Posición y operaciones en monedas extranjeras (concluye)b) Durante los ejercicios de <strong>2008</strong>, 2007 y 2006, la Compañía celebró operaciones denominadas en monedas extranjeras, como semuestra a continuación. Las divisas diferentes del dólar estadounidense fueron convertidas a dólares con base en el tipo de cambiopromedio del año.Millones de dólares<strong>2008</strong> 2007 2006Ingresos US$ 6,405 US$ 5,731 US$ 5,539Costos y gastos de operación 5,830 4,421 4,774Intereses devengados a favor 58 81 84Intereses devengados a cargo 111 151 16314. Beneficios a empleadosa) Corto PlazoLos beneficios a corto plazo se integran de la siguiente manera:<strong>2008</strong> 2007Provisión para vacaciones $ 544,011 $ 482,168Beneficios contractuales diversos 492,811 363,020Otros beneficios a empleados 187,006 181,946Total $ 1,223,828 $ 1,027,134b) Largo plazoBrasilEmbratel tiene establecidos planes de pensiones de beneficios definidos (PBD) y de contribución definida (PCD) que cubrensustancialmente a todos los empleados, y planes de asistencia médica (PAM) otorgados a los participantes del PBD. Los pasivos(activos) reconocidos al 31 de diciembre de <strong>2008</strong> y 2007 por dichos planes son los siguientes:<strong>2008</strong> 2007Plan de pensiones de beneficios definidos (PBD) $ ( 169,498) $ 51,426Plan de asistencia médica (PAM) 1,973,695 1,842,650Plan de contribución definida (PCD) 477,763 605,961Total $ 2,281,960 $ 2,500,037F-47
14. Beneficios a empleados (continúa)Las pensiones se determinan con base en las compensaciones a los empleados en su último año de trabajo, los años de antigüedaden la Compañía y su edad al momento del retiro. La Compañía tiene establecidos fondos a través de Fundação Embratel deSeguridad Social–Telos, entidad independiente dedicada a la administración de dichos fondos.Las utilidades/pérdidas actuariales no reconocidas están siendo amortizadas en un período de 19 años, que es la esperanza de vidaestimada de los empleados jubilados.Planes de beneficios definidos y de asistencia médicaLa integración del costo neto del período del plan de beneficios definidos de Embratel de <strong>2008</strong>, 2007 y 2006 es la siguiente:<strong>2008</strong> 2007 2006PBD PAM DBP MAP DBP MAPCosto laboral $ 382 $ 52 $ 368 $ 49 $ 360 $ 46Costo financiero de lasobligaciones 701,779 243,232 749,691 256,807 766,396 251,591Rendimiento esperado de losactivos del plan ( 876,485) ( 16,614) ( 849,446) ( 26,121) ( 838,036) ( 33,853)Amortización de (utilidades)pérdidas ( 43,494) 7,207 ( 9,447) 10,828 ( 1,484) 11,649(Beneficio) costo neto del período $ ( 217,818) $ 233,877 $ ( 108,834) $ 241,563 $ ( 72,764) $ 229,433La integración de las obligaciones por los planes de beneficios definidos y de asistencia médica, por los años terminados el 31 dediciembre de <strong>2008</strong> y 2007, es como sigue:<strong>2008</strong> 2007PBD PAM PBD PAMValor presente de las obligaciones laborales:Obligaciones por beneficios adquiridos $ 7,598,503 $ 2,365,848 $ 7,204,148 $ 2,442,000Obligaciones por beneficios no adquiridos - - - 1,216Obligaciones por beneficios definidos $ 7,598,503 $ 2,365,848 $ 7,204,148 $ 2,443,216F-48
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