Reporte anual 2008 - Reforma

14. Beneficios a empleados (continúa)Las pensiones se determinan con base en las compensaciones a los empleados en su último año de trabajo, los años de antigüedaden la Compañía y su edad al momento del retiro. La Compañía tiene establecidos fondos a través de Fundação Embratel deSeguridad Social–Telos, entidad independiente dedicada a la administración de dichos fondos.Las utilidades/pérdidas actuariales no reconocidas están siendo amortizadas en un período de 19 años, que es la esperanza de vidaestimada de los empleados jubilados.Planes de beneficios definidos y de asistencia médicaLa integración del costo neto del período del plan de beneficios definidos de Embratel de 2008, 2007 y 2006 es la siguiente:2008 2007 2006PBD PAM DBP MAP DBP MAPCosto laboral $ 382 $ 52 $ 368 $ 49 $ 360 $ 46Costo financiero de lasobligaciones 701,779 243,232 749,691 256,807 766,396 251,591Rendimiento esperado de losactivos del plan ( 876,485) ( 16,614) ( 849,446) ( 26,121) ( 838,036) ( 33,853)Amortización de (utilidades)pérdidas ( 43,494) 7,207 ( 9,447) 10,828 ( 1,484) 11,649(Beneficio) costo neto del período $ ( 217,818) $ 233,877 $ ( 108,834) $ 241,563 $ ( 72,764) $ 229,433La integración de las obligaciones por los planes de beneficios definidos y de asistencia médica, por los años terminados el 31 dediciembre de 2008 y 2007, es como sigue:2008 2007PBD PAM PBD PAMValor presente de las obligaciones laborales:Obligaciones por beneficios adquiridos $ 7,598,503 $ 2,365,848 $ 7,204,148 $ 2,442,000Obligaciones por beneficios no adquiridos - - - 1,216Obligaciones por beneficios definidos $ 7,598,503 $ 2,365,848 $ 7,204,148 $ 2,443,216F-48