Reporte anual 2008 - Reforma

14. Beneficios a empleados (continúa)El pasivo neto proyectado por los planes de pensiones y de asistencia médica, por los años terminados el 31 de diciembre de 2008 y2007, se integra como sigue:2008 2007PBD PAM PBD PAMActivos del plan (en exceso) insuficientes alas obligaciones y del plan $ ( 1,573,884) $ 2,237,440 $ ( 1,716,916) $ 2,228,455Obligación neta no reconocida a la fecha deaplicación inicial ( 878)Ganancia (pérdida) actuarial por amortizar 1,404,386 ( 263,745) 1,769,220 ( 385,805)Obligaciones por beneficios laborales $ ( 169,498) $ 1,973,695 $ 51,426 $ 1,842,650Las tasas utilizadas en los estudios actuariales al 31 de diciembre de 2008, 2007 y 2006, fueron las siguientes:2008Tasasnominales2007Tasasreales2006Tasasreales% % %Descuento de obligaciones laborales:Promedio de largo plazo 10.8 6.0 6.0Incremento salarial:Promedio de largo plazo 4.5 - -Rendimiento de los activos del plan 10.8 6.0 6.0Inflación anual:Promedio de largo plazo 4.5 - -A partir del 1 de enero de 2008 se modificaron las tasas financieras de valuación reales, por tasas nominales, con base en loseñalado por la NIF D-3. Lo anterior no tiene efecto en el cálculo, debido a que estas tasas son consistentes con las empleadas enla valuación actuarial practicada al 31 de diciembre de 2007 (la tasa de inflación al largo plazo, así como las tasas de descuento yde incremento de salarios reales, son las mismas que las seleccionadas para el 2007).Plan de contribución definida (PCD)Para el plan de contribuciones definidas Embratel realiza aportaciones a través de Fundación Embratel de Seguridad Social –Telos.Dichas aportaciones se calculan considerando el sueldo de los empleados quienes eligen el porcentaje de contribución a dicho plan(entre 3% y 12% de su sueldo). Embratel por su parte contribuye con el mismo porcentaje que el empleado hasta un límite del 8%del saldo del participante. Todos los empleados son elegibles para participar en este plan.F-50