Análisis de los sistemas de contabilidad analítica en los hospitales ...

cada centro de coste. De este modo, cada vez que se produce un movimiento de logística(MM) o de activos (AA) o un asiento manual en el módulo de Finanzas (FI),automáticamente se genera también un documento de Contabilidad Analítica (CO)asignado a un centro de coste.En relación con los gastos de personal, Osakidetza cuenta con un sistema de gestión derecursos humanos denominado GIZABIDE que funciona también en SAP. Dentro de laestructura organizativa, cada profesional está asignada a una “unidad organizativa” que asu vez está asociada a un centro de coste. Cada mes, una vez efectuado en GIZABIDE elcálculo de la nómina, se vuelca en ALDABIDE el documento financiero de asiento denómina y los diferentes documentos en contabilidad analítica asignando el gasto a cadacentro de coste.Asignación del personal a los Servicios:En aquellos casos en los que una persona desarrolle su actividad en más de un Servicio, sele asigna el código del servicio al que dedica mayor porcentaje de la misma.Posteriormente, se distribuye su coste entre los servicios que realmente desarrolla suactividad.En el caso del personal facultativo, previo la distribución del coste por área funcional(hospitalización, consultas, urgencias…), se le asigna el coste a una de las áreasfuncionales de la especialidad (p.e. hospitalización) para luego distribuir el gasto enfunción del porcentaje de dedicación.El personal MIR se asignará a la especialidad en la que se estén formando, a excepción delpersonal MIR de Medicina Familiar y Comunitaria, asignados a la Organización Central,que quedarán codificados en el servicio “MIR/MÉDICOS”.Instituto de Información Sanitaria – Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad 109