Análisis de los sistemas de contabilidad analítica en los hospitales ...

En los SCA que utilizan el sistema GESCOT®, esta información se introduce en la aplicacióna través de la “plantilla para la distribución de los costes de personal”, en función delporcentaje de dedicación del personal (p.e. en el Proyecto CANTONERA, en función de lainformación disponible los costes de personal se distribuyen: por empleado, por gruposde empleados, o mixta diferenciando en cada GFH por “empleado/grupos”). Para larealización de este trabajo no se ha dispuesto de la plantilla de distribución de los costesde personal de ningún SCA, no pudiéndose por tanto profundizar en las similitudes ydiferencias entre los sistemas de contabilidad en la afectación de estos costes.En el sistema ALDABIDE del Servicio Vasco de Salud, en aquellos casos en los que unapersona desarrolle una actividad en varias áreas, se procederá a distribuir su coste encada una de las áreas o servicios en función de los días efectivos trabajados en cadaunidad que quedan registrados en el módulo de carteleras del sistema de información deRRHH (Gizabide). La distribución se realizaría a nivel de servicio y de persona.El SIE‐AE de la Agencia Valenciana de Salud, para distribuir los costes de personalmantiene actualizado el porcentaje de dedicación de los profesionales a los diferentesCAC del centro hospitalario. Este mantenimiento es fundamental puesto que el personalconstituye una parte muy elevada del coste total de un CAC y, además, la transformaciónde la dedicación del personal en ETC sirve de criterio de reparto para muchos de loscostes estructurales secundarios y en algún caso para los logísticos ambulatorios. Elpersonal facultativo distribuye sus costes en función de su dedicación a los siguientesCAC, de acuerdo con el jefe clínico:Hospitalización.Asistencia ambulatoria.Quirófanos.Instituto de Información Sanitaria – Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad 187