Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad

Catálogo de medidas para la igualdad
no, que nos ofrece en la lfped una definición robusta y precisa, y
enuncia los factores causales que ocasionan o propician diferenciaciones
arbitrarias, injustas e irracionales entre las personas:
para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda
distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción
u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni
proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir,
impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio de los derechos humanos y libertades. 3
El concepto de discriminación, como el de igualdad, es tratado
con cuidado y se introducen distinciones con otros conceptos
que son afines o socialmente en uso. El texto nos ayuda a poner
orden en nuestra mente, cuando nos demuestra que desigualdad
de trato o discriminación no es lo mismo que desigualdad económica,
aun si suelen entrelazarse y ser interdependientes. Hay que
distinguir también entre discriminación formal y discriminación
sustantiva, que es socialmente ocasionada, fomentada y practicada.
Del mismo modo, hay que diferenciar entre igualdad y homogeneidad,
uniformidad, por cuanto somos y seremos siempre
diferentes en capacidades, condiciones, preferencias, cualidades,
pero equivalentes en dignidad, libertades, derechos. Asimismo,
hay que distinguir entre igualdad formal y sustantiva:
la igualdad no sólo debe ser reconocida formalmente en las
leyes y las normas (igualdad formal), también debe ser efectiva,
un hecho material y vivido por las personas diversas (igualdad
real o sustantiva). 4
En correspondencia con la distinción entre la igualdad formal
y la sustantiva, es importante diferenciar entre las obligaciones
positivas (de hacer) y las negativas (de no hacer) del Estado y sus
3
lfped, artículo 1, fracción iii.
4
Vid. p. 32.
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