Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad

Catálogo de medidas para la igualdad
El Comité desc define en la Observación General No. 20: Discriminación
múltiple: 23
17. Algunos individuos o grupos sufren discriminación por más
de uno de los motivos prohibidos, por ejemplo las mujeres pertenecientes
a una minoría étnica o religiosa. Esa discriminación
acumulativa afecta a las personas de forma especial y concreta
y merece particular consideración y medidas específicas para
combatirla.
Cuando existe una conducta de discriminación o desigualdad
de trato, se unen estos elementos: (1) los prejuicios y creencias
sobre las personas y grupos (2) que por alguno de los motivos
prohibidos de discriminación (3) se asocian con identidades y características
de grupos sociales, lo que deriva en (4) la denegación,
limitación, obstaculización de algún derecho o libertad.
Desigualdad de trato y desigualdad económica,
dos caras de la desigualdad social
A fin de identificar y orientar adecuadamente las medidas para
la igualdad es necesario reconocer la desigualdad como un fenómeno
amplio, por lo cual debe haber distinción entre la desigualdad
de trato y la desigualdad socioeconómica. La primera es
discriminación; la segunda está asociada a la pobreza, a la brecha
de ingresos y acceso a la riqueza entre los grupos sociales. Para
evitar confundir y acotar la desigualdad social a la pobreza de
ingresos, o a la desigualdad relacionada con el dinero, el ingreso y
la capacidad económica para satisfacer bienes y servicios, conviene
clarificar que la desigualdad de trato es la que se ha descrito
en este catálogo como discriminación, cuyas raíces radican en
prejuicios y estereotipos.
23
Véase el párrafo 27 sobre la discriminación intersectorial en la Observación
General No. 20.
44