Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad

3. Catálogo de medidas para la igualdad
Entre sus objetivos, estrategias y líneas de acción se plantean
tanto orientaciones estratégicas como tareas específicas y de diversa
índole a fin de promover y realizar ciertas medidas para
la igualdad, a partir del diagnóstico realizado para el diseño del
Pronaind, la normatividad aplicable en el ámbito de los derechos
humanos y las recomendaciones que los diversos comités de derechos
humanos han realizado a México para el cumplimiento
de sus obligaciones en la materia. 34
A continuación se enlistan líneas de acción del Pronaind que
fueron seleccionadas con el propósito de ilustrar tales medidas. 35
Medidas relacionadas con la normatividad de
contratación, ascensos y permanencia laboral;
medidas para accesibilidad y ajustes razonables
1.2.2. Establecer criterios que favorezcan la contratación,
promoción y permanencia de personas que pertenecen a
grupos discriminados.
1.2.3. Establecer criterios normativos que incrementen la
contratación y permanencia de mujeres en puestos
directivos y de toma de decisión.
1.2.4. Establecer la prohibición expresa de la prueba de vih/sida
y de no gravidez como requisito de acceso o permanencia.
1.2.5. Impulsar el establecimiento de prestaciones relacionadas
con la paternidad en los reglamentos internos de las
instituciones.
1.3.1. Emitir normas y especificaciones técnicas obligatorias
sobre accesibilidad universal en eventos públicos,
incluyendo ayudas técnicas o ajustes razonables.
34
Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de abril de 2014.
Disponible en .
35
Para observar lo avanzado en el primer año de implementación del Pronaind
por parte de las instancias públicas corresponsables, se puede consultar el
Informe de logros 2014 disponible en .
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