Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad

Catálogo de medidas para la igualdad
Un ejemplo es la Universidad Nacional Autónoma de México
con el programa México, Nación Multicultural, que destina becas
para estudiantes indígenas e implementa un modelo de apoyo
y tutorías a candidatas y candidatos desde el momento que se
presentan a solicitar la beca. Puede consultarse más información
en .
Porcentajes de contratación laboral
¿En qué consiste?
Establecer un porcentaje, respecto de la totalidad del personal,
en la contratación de personas que pertenecen a algún grupo
históricamente discriminado en el acceso, permanencia y
promoción en el empleo; por ejemplo, personas con discapacidad
o afrodescendientes, quienes deberán reunir las condiciones de
idoneidad para las funciones y tareas que debe desempeñar en el
cargo para el que es contratado, cuidando, además, la congruencia
con la perspectiva de derechos.
Ese porcentaje puede establecerse a partir de datos
sociodemográficos y encuestas especiales de carácter oficial.
Como todas las acciones afirmativas, las cuotas en el
empleo serán realmente efectivas siempre que formen parte de
una política de inclusión laboral más amplia, que considere la
sensibilización del personal, capacitación necesaria respecto de
inclusión, formación laboral, así como medidas de incentivos y
beneficios tributarios.
Medidas para la igualdad
en el Pronaind 2014-2018
El Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación
(Pronaind) 2014-2018 es el primer programa público de carácter
especial formulado para contrarrestar la discriminación y promover
la igualdad mediante la articulación de las atribuciones,
esfuerzos y recursos de las instituciones de la Administración
Pública Federal.
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