Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad

3. Catálogo de medidas para la igualdad
Derogación o abrogación de las disposiciones normativas
que impongan requisitos discriminatorios de ingreso y
permanencia en escuelas y centros de trabajo, entre otros
¿Quién participa en la acción?
Juntas de gobierno, consejos, equipo directivo, áreas jurídicas y de
planeación, especialistas en igualdad y no discriminación, áreas
de recursos humanos.
¿Quién interviene en la ejecución?
Áreas de recursos humanos, área jurídica.
¿En qué consiste? ¿Qué implica?
Análisis de la normatividad bajo control de las instancias
públicas: reglamentos, lineamientos y demás documentos
administrativos que norman el quehacer institucional, sometidos
al contraste con las disposiciones del artículo 1 constitucional y
la lfped. En caso de contener disposiciones que puedan resultar
discriminatorias -requisitos implícitos o explícitos para acceder
a las escuelas, a los centros de trabajo, a los servicios públicosdeberán
ser sometidas, por las vías adecuadas de acuerdo con la
ley, a su derogación o abrogación por ser contrarias a la cláusula
antidiscriminatoria.
Ejemplos de normas a eliminar:
Acceso a las escuelas
• Si la norma dispone la obligatoriedad de presentar actas
de nacimiento como único requisito para la inscripción, sin
contemplar medidas alternativas para quienes no la tienen
por motivos de migración o condiciones sociales adversas.
• Si la norma prohíbe inscribir a personas con discapacidad.
• El criterio de expulsión a partir de la condición de salud, como
el vih/sida, o por embarazo.
• El criterio de expulsión a partir de la orientación sexual o
identidad de género de la persona o de sus progenitores.
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