Catálogo medidas igualdad Catálogo medidas igualdad

Catálogo de medidas para la igualdad
(y de sus valores humanos y políticos de base) y no dejar que su
realización esté a merced de la discreción, intuición, buena fe o
a la indisposición y resistencia de las autoridades administrativas,
los funcionarios y los operadores de servicios que, no obstante
leyes y sanciones desincentivadoras, muy probablemente se moverán
según sus inercias y tomarán decisiones con referencia a
sus conocimientos y cálculos, no siempre robustos y probados.
Un paso adelante
El Conapred enfrenta la cuestión de cómo lograr que el conjunto
de la administración pública se comprometa con la igualdad y
la antidiscriminación como valor central del Estado de derecho
democrático, y elabore sus políticas, programas y servicios asumiéndolo
como un imperativo de sus acciones. En las actuales
condiciones administrativas, los principios constitucionales y la
lfped deberían ser condiciones suficientes para que el conjunto
de la administración pública tome sus decisiones y ejecute sus
acciones con plena observancia de los principios constitucionales
y prescripciones legales. Sin embargo, observamos retrasos, omisiones,
elusiones, posposiciones de las entidades administrativas
para decidir acciones específicas y concretas que materialicen su
compromiso no opcional con el valor de la igualdad y la lucha
contra la discriminación.
La publicación del Catálogo de medidas para la igualdad, que
expresa la voluntad de que la igualdad y la antidiscriminación sean
realidades efectivas, y lo sean ante todo y para empezar en el sector
público y en su relación con los ciudadanos, puede ser el comienzo
de nuevas formas de actuación de la administración pública
a través de procesos continuos de comunicación, coordinación
y cooperación entre sus dependencias y organizaciones, lo cual
contribuirá a superar la autocontención y la separación recíproca,
que está en el origen de la ineficacia directiva del gobierno por su
fragmentación. Si se quiere que las medidas se vuelvan prácticas
administrativas, políticas y judiciales reales, constantes, duraderas,
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