V 32 N 69 F.P

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
REVISTA DEL CENTRO DE GRADUADOS E INVESTIGACIÓN. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA. Vol. 32 NÚM. 69. PP. 63-67 DIC. 2017 ISSN 0185-6294
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA MIPYME, PARTICIPANTE EN UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN
Zimbrón Pérez, Guadalupe y Ceballos Hernández, Fabian Russell
Instituto Tecnológico Superior Progreso. Departamento de Ingeniería en Gestión Empresarial, Boulevard Víctor Manuel Cervera Pacheco S/N x 62
Progreso, Yucatán, México
Autor de contacto: gzimbron@itsprogreso.edu.mx
Recibido: 30/noviembre/2017 Aceptado:15/diciembre/2017 Publicado: 31/diciembre/2017
RESUMEN
La mayoría de las empresas familiares en México son micro empresas, por lo cual resulta importante hablar de inclusión
laboral en este tipo de empresas, a pesar de estar en desventaja de incentivos fiscales por emplear a una persona con
discapacidad. Cabe destacar que existen organizaciones que buscan promover esta actividad y por tal motivo la presente
investigación resultada, basada en evidencia teórica, que el desempeño y evolución de la empresa mejora cuando se emplea a
personas con algún tipo de discapacidad.
Palabras clave: Discapacidad intelectual, Inclusión laboral, Empresa Familiar, empresa incluyente, evaluación del
desempeño.
ABSTRACT
The majority of family businesses in México are micro – businesses, and this is the reason why it is important to talk of labor
inclusion in this type of companies. Despite of, this companies are at disadvantage of tax incentives for hiring people with
disabilities, it is important to highlight that there are organizations that are looking for promote this activity. For this reason,
the present research based on theoretical evidence, show that the performance and evolution of the companies improve when
hires people with some kind of disability.
Key words: Intellectual disability, Labor inclusion, Family business, inclusive company, performance evaluation
INTRODUCCIÓN
La discapacidad es una cuestión de derechos humanos,
parece ser una afirmación no factible de ser cuestionada. Sin
embargo, hasta tiempos no muy lejanos, la mirada hacia la
discapacidad partía desde una concepción caritativa, que no
llegaba a comprender la complejidad social de este fenómeno
(Palacios A., 2008); por ello la inclusión laboral significa un
reto importante a lo largo del tiempo dado que incluye desde
los grupos vulnerables hasta personas con discapacidad.
Es por ello que dentro de la gama de estudios acerca de la
inclusión laboral, los retos que enfrentan las personas con
discapacidad se presentan con mayor frecuencia debido a la
forma de organización de la empresas y personas que en ellas
trabajan, los espacios físicos, la forma de distribución del
trabaja, entre otros.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) señala
que toda persona tiene el derecho a trabajar para vivir con
dignidad por ello el derecho al trabajo es esencial para la
realización de otros derechos humanos y forma parte
inseparable e inherente de la dignidad humana (STPS, 2015).
Murray y Herón (2003) sugieren que la tendencia al empleo
abierto tiene como base el darse cuenta que muchas de las
dificultades que encuentran las personas con discapacidad no
se deben a su discapacidad propiamente, sino a la manera en
que la sociedad está organizada. Es decir, el tener
capacidades diferentes aunado con la forma de trabajar y
convivir de una empresa se convierten en obstáculos,
destacando: los servicios de colocación para las personas con
discapacidad; tendencias internacionales; la vinculación
laboral de las personas discapacitadas que buscan empleo;
normas y reglamentaciones restringidas en relación con la
formación o el empleo; prácticas laborales que resultan
imposibles de realizar para personas con determinadas
discapacidades; lugares de trabajo inaccesibles; los
prejuicios, a menudo negativos, sesgo de los empleadores y
otros agentes acerca de las competencias y la capacidad de
trabajo de las personas con discapacidad.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística,
Geografía e Informática (INEGI, 2017) en 2010 cerca de 5.7
millones de personas en México tiene alguna discapacidad y
solo el 29.9% son parte de la población económicamente
activa (PEA).En este sentido, para las personas que están en
busca de trabajo, las empresas deben tener las estrategias
claras para poder incluirlos, sin embargo, los principales
lugares de trabajo en su mayoría son talleres protegidos,
empresas sociales o en su caso, talleres manuales.
T E C N O L Ó G I C O N A C I O N A L D E M É X I C O . I . T . M É R I D A