Terve tuki- ja liikuntaelimistö - Julkari
Terve tuki- ja liikuntaelimistö - Julkari
Terve tuki- ja liikuntaelimistö - Julkari
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ORGANISAATIOLLA<br />
suuri vastuu<br />
TYÖHYVINVOINNIN EDISTÄMINEN<br />
Esimiestyö, työn pysyvyys <strong>ja</strong><br />
palkkaus, työn sisältö,<br />
työaika, osaaminen,<br />
oikeudenmukaisuus<br />
jne.<br />
TERVEYDEN EDISTÄMINEN<br />
Ravitsemus, päihteet,<br />
uni <strong>ja</strong> lepo, tupakka,<br />
yhdessä tekeminen<br />
LIIKUNTA<br />
Johto,<br />
henkilöstöhallinto,<br />
työsuojelu<br />
YKSILÖLLÄ<br />
suuri vastuu<br />
Työterveyshuolto<br />
Kuva 6. Työhyvinvoinnin edistäminen, vastuut <strong>ja</strong> toimi<strong>ja</strong>t (Fogelholm ym., 2007).<br />
Tule-terveyden <strong>ja</strong> -toimintakyvyn edistäminen työpaikalla<br />
Liikunta -<br />
palvelujen<br />
tuotta<strong>ja</strong>t<br />
Tule-terveyden <strong>ja</strong> toimintakyvyn edistäminen työpaikalla kohdistuu yleensä eri<br />
aiheisiin <strong>ja</strong> liittyy käytännössä usein tiiviisti riskinarviointiin. Työn tule-kuormituksen<br />
arviointi on tärkeää. Työn fyysisen kuormituksen arvioinnissa selvitetään<br />
liikunta- <strong>ja</strong> verenkiertoelimistöön työssä kohdistuvaa kuormitusta <strong>ja</strong><br />
sen terveydellisiä merkityksiä. Työasennot, -liikkeet, voimankäyttö <strong>ja</strong> työtavat<br />
voivat kuormittaa työntekijää joko sopivasti tai niin, että se haittaa työntekijän<br />
tule-terveyttä, työ- <strong>ja</strong> toimintakykyä.<br />
<strong>Terve</strong> <strong>tuki</strong>- <strong>ja</strong> <strong>liikuntaelimistö</strong> OPAS 11 • THL 2010 29
Change language