TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex

More documents

Recommendations

Info

Toteutetaan kunta-alan palkkaratkaisun mukaiset prosenttimääräiset palkankorotukset vastaavina ajankohtina vuonna 2013. 3.7. Yleiskorotus Palkkoja korotetaan 1.9.2013 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,6 %. 3.8. Järjestelyvaraerä Palkkoja korotetaan 1.9.2013 järjestelyvaraerällä, jonka suuruus on 0,2 %. 3.9 Järjestelyvaraeriä koskeva neuvottelumenettely Järjestelyvaraerien käytöstä neuvotellaan teatterin ja luottamusmiehen kesken pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Jollei eristä päästä yksimielisyyteen, työnantaja ratkaisee korotusten kohdentamisen. 3.10 Palkkahinnoittelun ja vähimmäispalkan tarkastaminen Sopimuksen liitteessä 1 ilmi käyviä palkkahinnoittelun peruspalkkoja ja harjoittelijan peruspalkkoja, sekä rasitelisää kiertueista (20 §), palkkiota erillisestä tanssinumerosta (liite 8) ja vierailijapalkkioita liitteessä 10 korotetaan yleiskorotusta vastaavasti 2011, 2012 ja 2013. 3.11 Taulukkopalkkojen ylimääräiset korotukset liitteessä 1 Sen lisäksi, miten yleiskorotukset korottavat taulukkopalkkoja liitteessä 1, tehdään palkkoihin seuraavat korotustoimenpiteet: Ohjaajat, dramaturgit, skenografit, valo- ja äänisuunnitteljat, koreografit: 25 euroa sopimuskauden alussa, 50 euroa 1.9.2012 ja 75 euroa 1.9.2013. Ylärajoja korotetaan puolella näistä korotuksista. Tanssijat (myös korkeakoulutetut): 50 euroa 1.9.2012 ja 50 euroa 1.9.2013. Nämä korotukset tehdään myös uuden liitteen 10B tanssijan kk-palkkaan. 4 § Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvauksia koskevia määräyksiä muutetaan noudattaen sopimuskauden aikana soveltuvin osin valtion virkamiesten em. korvausten tarkistuksia. 5 § Työryhmät Asetetaan sopimuskaudella työryhmät - selvittämään vierailevien taiteilijoiden palkkauksen rakennetta; - selvittämään vierailevaa dramaturgia koskevaa sääntelyä; sekä - arvioimaan pätkätyön vaikutuksia työsuhteessa. 120
6 § Tekniset tekstimuutokset Lisätään 9 §:ään uusi 4. kohta: “Työntekijän palkka koostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkasta.” Palkkasääntelyyn 9, 11 ja 17 §:iin tehdyillä muutoksilla on tarkoitus selkeyttää työehtosopimuksen sääntelyä, eikä muutoksilla on välittömiä vaikutuksia jo tehtyihin palkkaratkaisuihin. Lisätään sopimukseen uusi 10a § otsikoltaan “Tanssijan vähimmäispalkka”: “Tanssijalle maksettava vähimmäispalkka on sopimuskauden alussa 1688,89 euroa ja 1.5.2011 alkaen 1709,16 euroa. Korkeakoulutetun tanssijan vähimmäispalkka on sopimuskauden alussa 1888,89 euroa ja 1.5.2011 alkaen 1911,56 euroa. Koulutus, joka oikeuttaa koulutetun tanssijan vähimmäispalkkaan on Teatterikorkeakoulun tanssitaiteen kandidaatin tutkinto, tai ulkomainen tutkinto, josta Opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- tai tunnustamispäätöksen.” Sopimuksen osapuolet suosittelevat, että niissä teattereissa, joissa vakituiset tanssijat osallistuvat produktioihin, joiden perusteella vakituisille näyttelijöille maksetaan ns. esityslisää, teatterit tekevät paikallisen sopimuksen, jonka perusteella vastaava lisä maksetaan myös vakituisille tanssijoille. Vakituisella tanssijalla tarkoitetaan tässä yhteydessä sekä toistaiseksi voimassa olevan että määräaikaisen työsopimuksen perusteella työskentelevää kuukausipalkkaista tanssijaa. Muutetaan 11 §:n otsikko muotoon “Tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen” ja pykälän 1. ja 2. kohta kuulumaan seuraavasti: ”1. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vähintään liitteenä 1 olevassa palkkahinnoittelussa mainitun nimikkeen tai palkkaryhmän mukaan määräytyvä palkka, jollei sopimuksen määräyksistä muuta aiheudu. Palkkaryhmä ja tehtäväkohtainen palkka määräytyvät työntekijän tehtävien ja tässä luvussa mainittujen muiden edellytysten perusteella. Työntekijän palkkaa voidaan tarkistaa palkkahinnoittelun puitteissa, mikäli teatteri katsoo sen perustelluksi. 2. Työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa palkkahinnoittelun puitteissa määrättäessä on noudatettava tarkoituksenmukaista palkkaporrastusta siten, että tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti työntekijän tehtävien vaativuus. Työntekijälle maksetaan korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa, kun työntekijä suorittaa vaativampia ja/tai vastuullisempia tehtäviä kuten esimiestehtäviä tai tavanomaista laajempaa tehtäväkuvaa, kun työntekijällä on tehtävän edellyttämä koulutus ja/tai perehtyneisyys asianomaisiin tehtäviin, ja/tai työntekijällä on pysyväisluontoisesti hankalammat työolosuhteet. Tehtäväkohtaista palkkaa harkittaessa on lisäksi otettava huomioon asianomaisen teatterin ja yksikön koko. 121
Page 1 and 2:
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS 2011 -
Page 3 and 4:
I LUKU: YLEINEN OSA ...............
Page 5 and 6:
76 § Opintovapaa .................
Page 7 and 8:
6 § Esitykset teatterin ulkopuolel
Page 9 and 10:
Soveltamisohje Lääkärintodistuks
Page 11 and 12:
6 § Sopimuksen voimassaolo ja suhd
Page 13 and 14:
- väliharjoittelua, joka tapahtuu
Page 15 and 16:
Jos puvustonhoitaja tavallisten puv
Page 17 and 18:
B. HENKILÖKOHTAINEN PALKKA 15 § H
Page 19 and 20:
18 § Tulospalkkio Työkokemus vaik
Page 21 and 22:
D. MUUT MÄÄRÄYKSET 22 § Varsina
Page 23 and 24:
III LUKU: TYÖAIKA A. SÄÄNNÖLLIS
Page 25 and 26:
4. Kahteen väliaikoineen yli kaksi
Page 27 and 28:
B. YLEISET TYÖAIKAJÄRJESTELYT JA
Page 29 and 30:
34 § Arkipyhäviikkojen työaikaj
Page 31 and 32:
37 § Vapaapäiviä koskeva erityis
Page 33 and 34:
Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden
Page 35 and 36:
45 § Ylityön määritelmä ja kor
Page 37 and 38:
Vapaa-aikakorvaus 2. Ylityöstä vo
Page 39 and 40:
51 § Työaikakorvausten suorittami
Page 41 and 42:
54 § Terveydenhoidollisiin tutkimu
Page 43 and 44:
IV LUKU: VUOSILOMA 55 § Peruskäsi
Page 45 and 46:
2) päiviä, joina työntekijä on
Page 47 and 48:
18) työnsä edellyttämän matkust
Page 49 and 50:
2) työntekijä ei ole ollut työss
Page 51 and 52:
65 § Lomaraha 1. Lomarahana makset
Page 53 and 54:
V LUKU: TYÖLOMA JA PERHEVAPAAT 68
Page 55 and 56:
sen sijasta maksettavaa kertakaikki
Page 57 and 58:
Soveltamisohje Työntekijän eläke
Page 59 and 60:
1) työntekijä on ollut ao. teatte
Page 61 and 62:
Jos työntekijä ei lapsen sairastu
Page 63 and 64:
VI LUKU: LUOTTAMUSMIEHET 78 § Luot
Page 65 and 66:
84 § Luottamusmiehen asema 1. Luot
Page 67 and 68:
VII LUKU: TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMIN
Page 69 and 70: Irtisanomisajat 3. Työnantajan ja
Page 71 and 72: Soveltamisohje Työntekijä voi jä
Page 73 and 74: 98 § Tekijänoikeuksiin liittyvät
Page 75 and 76: 2. Kannetta työtuomioistuimessa ei
Page 77 and 78: Näyttämömies Siistijä Vahtimest
Page 79 and 80: LIITE 2: MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKS
Page 81 and 82: 3. Mikäli toimipaikka siirretään
Page 83 and 84: PÄIVÄRAHA 9 § Päivärahan maksa
Page 85 and 86: 2. Milloin teatteri järjestää ma
Page 87 and 88: Päivärahat määräytyvät seuraa
Page 89 and 90: 25 § Matkalaskun esittäminen ja k
Page 91 and 92: valvonnan tilapäisesti tai pysyvä
Page 93 and 94: Mikäli valo-/äänisuunnittelija e
Page 95 and 96: LIITE 5: TUNTIPALKKAISIA TYÖNTEKIJ
Page 97 and 98: joulupäivältä ja tapaninpäiväl
Page 99 and 100: 3 § Taiteellinen toimikunta 1. Tai
Page 101 and 102: Soveltamisohje Valmistavassa pääh
Page 103 and 104: LIITE 8: VIERAILEVAN OHJAAJAN, KORE
Page 105 and 106: - koreografia on kysymyksessä sill
Page 107 and 108: 3. Mikäli edellä mainituissa tapa
Page 109 and 110: Palkka yhteensä (ilman lomakorvaus
Page 111 and 112: LIITE 10: VIERAILEVAN TANSSIJAN / S
Page 113 and 114: 11 § Muut ehdot Työaikojen sekä
Page 115 and 116: LIITE 11: VIERAILEVAN TANSSIJAN/SIR
Page 117 and 118: LIITE 12: KOKONAISPALKKAUS/KOKONAIS
Page 119: TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 201
Page 123 and 124: On huomattava, että vuosiloma mä
Page 125: MESTARI JA PUVUSTONHOITAJA TAITEELL
show all

TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?