TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
B. YLEISET TYÖAIKAJÄRJESTELYT JA LEPOAJAT<br />
31 § Vuorokauden, työviikon ja työjakson alkaminen sekä näytäntövuosi<br />
1. Vuorokauden lasketaan alkavan kello 0.00 ja työviikon ja työjakson sunnuntai- ja<br />
maanantaivuorokauden vaihteesta, jollei 2. tai 3. kohdasta muuta aiheudu.<br />
2. Jos työntekijän kiertueella tehtävä työ jatkuu kello 0.00 jälkeen, työaika luetaan<br />
edelliseen vuorokauteen kuuluvaksi.<br />
Soveltamisohje<br />
Vuorokauden alkamisajankohdalla on merkitystä vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön<br />
laskemisessa.<br />
3. Paikallisesti voidaan asianomaisen luottamusmiehen tai työntekijäyhdistyksen kanssa<br />
sopia vuorokauden, työviikon ja työjakson alkamisesta 1. kohdasta poiketen toisin<br />
jonkin työntekijäryhmän osalta.<br />
4. Näytäntövuosi alkaa 1.8. ja päättyy seuraavana vuonna 31.7.<br />
32 § Yötyön teettäminen<br />
Teatteri voi teettää yötyötä, jos se on tarpeen ennen klo 21.00 alkaneen näytännön<br />
loppuun saattamiseksi. Teknistä näytäntötyötä tekevällä voidaan teettää heti<br />
esityksen jälkeen lavastusten purkutyöt.<br />
33 § Työvuoroluettelo<br />
1. Teatterissa on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi säännöllisen työajan<br />
alkamisen ja päättymisen sekä päivittäisten lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo<br />
on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se<br />
tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole<br />
erittäin vaikeaa. Työvuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin<br />
mahdollista.<br />
2. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin,<br />
viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkua. Tämän jälkeen<br />
työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin<br />
liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai työtuntien<br />
alittuminen ei sinänsä ole tässä tarkoitettu painava syy. Muutokseen on pyrittävä,<br />
mikäli mahdollista, hankkimaan asianomaisen työntekijän suostumus ja asiasta on<br />
joka tapauksessa mahdollisimman pian ja olosuhteisiin soveltuvalla tavalla<br />
ilmoitettava sille, jota muutos koskee.<br />
27