12.07.2013 Views

TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex

TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex

TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

B. YLEISET TYÖAIKAJÄRJESTELYT JA LEPOAJAT<br />

31 § Vuorokauden, työviikon ja työjakson alkaminen sekä näytäntövuosi<br />

1. Vuorokauden lasketaan alkavan kello 0.00 ja työviikon ja työjakson sunnuntai- ja<br />

maanantaivuorokauden vaihteesta, jollei 2. tai 3. kohdasta muuta aiheudu.<br />

2. Jos työntekijän kiertueella tehtävä työ jatkuu kello 0.00 jälkeen, työaika luetaan<br />

edelliseen vuorokauteen kuuluvaksi.<br />

Soveltamisohje<br />

Vuorokauden alkamisajankohdalla on merkitystä vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön<br />

laskemisessa.<br />

3. Paikallisesti voidaan asianomaisen luottamusmiehen tai työntekijäyhdistyksen kanssa<br />

sopia vuorokauden, työviikon ja työjakson alkamisesta 1. kohdasta poiketen toisin<br />

jonkin työntekijäryhmän osalta.<br />

4. Näytäntövuosi alkaa 1.8. ja päättyy seuraavana vuonna 31.7.<br />

32 § Yötyön teettäminen<br />

Teatteri voi teettää yötyötä, jos se on tarpeen ennen klo 21.00 alkaneen näytännön<br />

loppuun saattamiseksi. Teknistä näytäntötyötä tekevällä voidaan teettää heti<br />

esityksen jälkeen lavastusten purkutyöt.<br />

33 § Työvuoroluettelo<br />

1. Teatterissa on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi säännöllisen työajan<br />

alkamisen ja päättymisen sekä päivittäisten lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo<br />

on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se<br />

tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole<br />

erittäin vaikeaa. Työvuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin<br />

mahdollista.<br />

2. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin,<br />

viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkua. Tämän jälkeen<br />

työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin<br />

liittyvästä painavasta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai työtuntien<br />

alittuminen ei sinänsä ole tässä tarkoitettu painava syy. Muutokseen on pyrittävä,<br />

mikäli mahdollista, hankkimaan asianomaisen työntekijän suostumus ja asiasta on<br />

joka tapauksessa mahdollisimman pian ja olosuhteisiin soveltuvalla tavalla<br />

ilmoitettava sille, jota muutos koskee.<br />

27

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!