TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa<br />
irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan<br />
palkasta.<br />
Lomautetun työntekijän irtisanomisajan palkan menettämisen korvaaminen<br />
6. Työntekijällä, joka työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin perusteella irtisanoo<br />
työsopimuksensa yli 200 päivää kestäneen yhdenjaksoisen ja toistaiseksi<br />
toimeenpannun lomautuksen jälkeen, on oikeus saada korvaus irtisanomisajan<br />
palkan tai sen osan menettämisestä näin aiheutuvasta vahingosta.<br />
Irtisanomisen toimittaminen (työntekijästä johtuva syy)<br />
7. Työnantajan on toimitettava työntekijästä johtuvaan syyhyn perustuva työsopimuksen<br />
irtisanominen kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut<br />
työnantajan tietoon. Työntekijälle on ennen irtisanomisen toimittamista varattava<br />
mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen irtisanomisen perusteesta. Työntekijällä<br />
on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.<br />
Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta (työntekijästä johtuva syy)<br />
8. Työnantaja, joka on edellä 2. kohdassa mainittujen perusteiden vastaisesti irtisanonut<br />
tai purkanut työsopimuksen, on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta<br />
perusteettomasta irtisanomisesta työsopimuslain 12 luvun mukaisesti.<br />
Selvittelymenettely (taloudelliset tai tuotannolliset syyt)<br />
9. Ennen kuin työnantaja ratkaisee, onko työntekijöitä irtisanottava työn taloudellisista<br />
tai tuotannollisista syistä johtuvan pysyvän vähentymisen vuoksi, on työnantajan<br />
suoritettava edellä 89 § 3. kohdassa tarkoitettua selvittelyä vastaava menettely.<br />
92 § Työvoiman vähentämisjärjestys (taloudelliset tai tuotannolliset syyt)<br />
Taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä johtuvan työntekijän irtisanomisen ja<br />
lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka<br />
mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan teatterin toiminnalle tärkeitä<br />
työntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Jos<br />
työntekijät ovat näillä perusteilla samanarvoisia, kiinnitetään huomiota myös<br />
työntekijän huoltovelvollisuuden määrään ja työsuhteen kestoaikaan.<br />
93 § Eläkkeelle siirtyminen, kuntoutustuen myöntäminen ja työhön<br />
palaaminen<br />
1. Työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen<br />
kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana työntekijä täyttää 68 vuotta, jolleivät<br />
työnantaja ja työntekijä sovi työsuhteen jatkamisesta.<br />
70
Change language