TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Työnantajalla ei ole työntekijää lomauttaessaan ilmoitusvelvollisuutta työsopimuslain 5 luvun 4<br />
§:n 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa, joissa työnantajalla ei ole muun syyn kuin<br />
lomautuksen vuoksi koko lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta.<br />
Lomautusta ei voi määrätä alkamaan eikä päättymään työntekijän vapaapäivänä.<br />
Lomautuksen tulee siten alkaa ja päättyä sellaisena päivänä, joka ilman lomautusta olisi ollut<br />
työntekijän työpäivä.<br />
Lomautuksen siirtäminen<br />
5. Jos työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta, tilapäistä työtä, työnantaja<br />
voi siirtää lomautuksen alkamisajankohtaa ilmoitettua myöhemmäksi. Lomautuksen<br />
alkamisajankohtaa voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta<br />
lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sen verran, kuin lomautusilmoitusaikana<br />
ilmaantunut työ kestää.<br />
90 § Työsopimuksen päättyminen<br />
Työsopimuksen osa-aikaistaminen, päättyminen ja päättämismenettely määräytyvät<br />
työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain säännösten mukaisesti<br />
(viittausmääräys), ellei jäljempänä 91 § ja 92 §:ssä ole toisin määrätty.<br />
Soveltamisohje<br />
Työsopimuslain työsopimuksen lakkaamista (TSL 6-8 luvut) ja työsopimuksen<br />
päättämismenettelyä (TSL 9 luku) koskevia säännöksiä ei ole otettu tämän sopimuksen<br />
osaksi lukuun ottamatta 91 §:n 1., 5., 7. ja 8. kohdissa erikseen mainittuja säännöksiä.<br />
91 § Työsopimuksen irtisanominen<br />
Irtisanomisperusteiden ilmoittaminen (työntekijästä johtuva syy tai taloudellinen taikka<br />
tuotannollinen syy)<br />
1. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti<br />
työntekijästä tai taloudellisesta taikka tuotannollisesta syystä tapahtuvan<br />
irtisanomisen perusteiden pääkohdat ja työsopimuksen päättymispäivämäärä.<br />
Irtisanomisperusteet (työntekijästä johtuva syy)<br />
2. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta<br />
työntekijästä johtuvasta syystä ilman työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä tarkoitettua<br />
asiallista ja painavaa perustetta. Tällaisina irtisanomisperusteina pidetään paitsi syitä,<br />
joiden vuoksi työsopimus voidaan työsopimuslain mukaan purkaa, myös sellaisia<br />
työntekijästä itsestään johtuvia syitä, kuin töiden laiminlyöminen, työnantajan<br />
työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättäminen,<br />
järjestysmääräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus<br />
työssä.<br />
68
Change language