TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VII LUKU: TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN<br />
PÄÄTTYMINEN<br />
89 § Työntekijän lomauttaminen<br />
1. Työntekijän lomauttaminen määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain,<br />
yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (viittausmääräys) ja tämän luvun<br />
määräysten mukaisesti.<br />
Lomautuksen ennakkoilmoitus<br />
2. Jos työnantaja määrää työntekijän lomautettavaksi työn taloudellisista tai<br />
tuotannollisista syistä johtuvan vähentymisen vuoksi, työnantajan on lomautuksen<br />
välttämättömyyden tultua hänen tietoonsa annettava lomautuksesta välittömästi ja<br />
mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista<br />
ennakkoilmoitus asianomaiselle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa<br />
vähintään kymmeneen työntekijään myös työvoimaviranomaiselle.<br />
Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto<br />
sekä lomautettavien työntekijöiden arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.<br />
Selvittelymenettely (taloudelliset tai tuotannolliset syyt)<br />
3. Ennen kuin työnantaja ratkaisee, onko työntekijöille annettava lomautusilmoitus työn<br />
taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan pysyvän tai tilapäisen vähentymisen<br />
vuoksi, työnantajan on neuvoteltava toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja<br />
vaihtoehdoista niiden työntekijöiden tai heitä edustavan luottamusmiehen kanssa,<br />
joita asia koskee. Tiettyä työntekijää koskeva asia käsitellään ensisijaisesti<br />
työnantajan ja työntekijän välillä. Milloin työnantaja, työntekijä tai luottamusmies sitä<br />
vaatii, asiasta on neuvoteltava myös työnantajan ja asianomaisen luottamusmiehen<br />
kesken.<br />
Lomautusilmoitus<br />
Soveltamisohje<br />
Työn muusta kuin tilapäisestä vähentymisestä johtuvaa lomautusperustetta ei ole, jos<br />
työnantaja voi työsopimuslain 5 luvun 2 §:ssä tarkoitetuin tavoin kohtuudella sijoittaa<br />
työntekijän uudelleen tai kouluttaa hänet uusiin tehtäviin. Työn tilapäisestä vähentymisestä<br />
johtuvaa lomautusperustetta ei ole, jos työnantaja voi em. työsopimuslain pykälän<br />
tarkoittamalla tavalla kohtuudella järjestää työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeisiin<br />
sopivaa koulutusta.<br />
4. Työntekijää lomautettaessa on noudatettava vähintään yhden kuukauden<br />
ilmoitusaikaa.<br />
Soveltamisohje<br />
Lomautusilmoitusaika on pitempi kuin työsopimuslain mukainen ilmoitusaika.<br />
67
Change language