TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
18 § Tulospalkkio<br />
Työkokemus vaikuttaa myönteisesti henkilön ammatinhallintaan ja työtuloksiin. Näin ollen<br />
työkokemuksella on käytännössä merkittävä vaikutus työsuorituksen arvioinnissa ja<br />
henkilökohtaisen lisän maksamisessa.<br />
Henkilökohtainen lisä myönnetään pääsääntöisesti toistaiseksi, mutta myös määräaikainen<br />
lisä voi olla mahdollinen. Henkilökohtaisen lisän myöntämisen ja muuttamisen pitäisi perustua<br />
henkilön työsuorituksen arviointiin, joka voidaan suorittaa esim. vuosittain kehityskeskustelun<br />
yhteydessä.<br />
Harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on<br />
työntekijän tehtävien määrän ja laadun muuttumisesta aiheutuva palkkausperusteiden<br />
uudelleen arviointi tai työntekijästä itsestään johtuva työtulosten huomattava huonontuminen.<br />
Paikallinen sopiminen<br />
Henkilöiden arvioiminen ja muun henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteista neuvotellaan<br />
paikallisesti. Tavoitteena on, että muun henkilökohtaisen lisän perusteista on mahdollisimman<br />
laaja yksimielisyys työnantajan ja henkilöstön kesken.<br />
Työntekijälle voidaan maksaa erillistä tulospalkkiota, joka perustuu teatterin<br />
tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun ylittämiseen.<br />
Tulospalkkiona voidaan maksaa ao. tulosyksikön työntekijöille osa hyödystä, joka<br />
työnantajalle voidaan todeta koituvan tuloksellisuuden parantumisesta.<br />
Tulospalkkioihin voidaan käyttää vuodessa enintään 5 % ao. tulosyksikön vuotuisesta<br />
palkkasummasta.<br />
Tuloksen aikaansaamiseen vaikuttaneelle työntekijälle maksetaan jälkikäteen<br />
seurantajaksolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen<br />
tulospalkkio.<br />
Tulospalkkio ei ole varsinaista palkkaa. Seurantajaksoon kohdistuva työnteon<br />
keskeytysaika vuosilomaa lukuun ottamatta vähentää vastaavassa suhteessa<br />
tulospalkkion määrää, jollei työnantaja toisin päätä.<br />
Soveltamisohje<br />
Tulospalkkion perusteeksi valitaan asianomaisessa yksikössä yleensä kaksi tai useampia<br />
tavoitteita, jotka kuvaavat toiminnan onnistumista mahdollisimman monipuolisesti.<br />
Kun tulospalkkion käyttöönotto on alustavasti valmisteltu, asia käsitellään työnantajan<br />
edustajien ja henkilöstön/henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti sopivissa kokoonpanoissa.<br />
- Tavoitteena on henkilöstön sitoutuminen tuloksellisuuden mittaamiseen.<br />
- Teatterikohtaiset keskustelut käydään työyksiköissä esimiesten ja alaisten kesken<br />
sellaisissa kokoonpanoissa, jotka voivat käyttää yhteisiä tuloksellisuuden arviointi-<br />
ja mittaamiskriteerejä.<br />
19
Change language