TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2) päiviä, joina työntekijä on työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa<br />
keskimääräisen viikkotyöajan tasaamiseksi laissa säädetyn enimmäismäärän. Ellei<br />
tässä tarkoitetussa tapauksessa ole annettu yli kuuden arkipäivän pituista yhtenäistä<br />
vapaa-aikaa, luetaan vapaapäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi kuitenkin vain<br />
siltä osin kuin niiden määrä saman kuukauden aikana ylittää neljä päivää.<br />
Soveltamisohje<br />
Kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaapäivät ovat työssäolopäivien<br />
veroisia päiviä.<br />
Edellä 58 §:ssä tarkoitettujen työssäolopäivien veroisina 14 työpäivän tai 35 tunnin<br />
ansaintasääntöä sovellettaessa pidetään myös niitä työpäiviä, joina työntekijä on<br />
palvelussuhteen kestäessä estynyt työtä suorittamasta<br />
3) sairauden tai tapaturman vuoksi enintään 75 päivältä ja lisäksi tämän ylittävältä<br />
ajalta, mikäli työntekijälle on suoritettu tältä ajalta palkkaetuja;<br />
4) sairauden tai tapaturman vuoksi, mikäli työntekijä on saanut palkan sijasta 69 § -<br />
71 §:ssä tarkoitetun tapaturma- tai muun korvauksen siltä työkyvyttömyysajalta, jolta<br />
hänellä olisi ehdoton oikeus sairausajan palkkaan;<br />
5) työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 §:ssä säädetyn erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai<br />
vanhempainvapaan, 4 §:ssä säädetyn osittaisen hoitovapaan, 6 §:ssä säädetyn<br />
tilapäisen hoitovapaan, tai 7 §:ssä säädetyn pakottavasta perhesyystä johtuvan<br />
poissaolon vuoksi;<br />
Soveltamisohje<br />
Vanhempainvapaan aikana vuosiloma karttuu vain sille vanhemmalle, joka saa<br />
vanhempainrahaa. Työntekijän on selvitettävä työnantajalle kummalle vanhemmista ja miltä<br />
ajalta vanhempainrahaa maksetaan.<br />
6) lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määräyksestä<br />
viranomaisen hyväksymässä kuntoutuslaitoksessa tai muussa fysikaalisessa<br />
tutkimus- tai hoitoyksikössä ammattitaudin tai työtapaturman johdosta työkyvyn<br />
palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75<br />
työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu<br />
lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajasta<br />
työssäolopäivien veroisena yhteensä enintään 75 työpäivää;<br />
7) työterveyshuoltolain (1383/2001) 3 luvussa tarkoitetun tai työnantajan määräämän<br />
tahi sairaudesta taikka tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi;<br />
8) sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi;<br />
9) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen vuoksi, kuitenkin edellyttäen,<br />
että työntekijä on palannut työhön välittömästi esteen lakattua;<br />
10) sellaisen kunnallisen tai muun luottamustehtävän taikka todistajana kuulemisen<br />
vuoksi, josta lain mukaan ei ole oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen on sallittua<br />
vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella.<br />
45
Change language