TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex

Jos työntekijä ei lapsen sairastumispäivänä, joka olisi työpäivä, saavu lainkaan työhön, tämä
päivä on ensimmäinen palkallinen työlomapäivä.
Vanhemmalla tarkoitetaan aviopuolisoa tai avopuolisoa, joka huoltaa samassa taloudessa
asuvia puolison lapsia.
Kodin ulkopuolisella työllä tarkoitetaan kodin ulkopuolella suoritettavaa työtä, josta
asianomainen saa pääasiallisen toimeentulonsa. Esim. yksityisyrittäjän puoliso voi saada
palkallista työlomaa, jos yrittäjän työpaikka ei ole kodissa tai sen välittömässä läheisyydessä.
Jos aviopuoliso opiskelee toisella paikkakunnalla, mutta on lapsen sairastuessa kotona, esim.
viikonloppuna, lomalla tms. syystä, toisella puolisolla ei ole oikeutta palkalliseen työlomaan.
Sama koskee asevelvollista tms.
Jos muuta hoitajaa ei lapselle ole saatavana ja esim. puolisoiden työvuorot mahdollisine
matka-aikoineen menevät osaksi päällekkäin, kysymyksessä on tässä tarkoitettu palkallinen
työloma. Samoin menetellään, jos esim. puolison työmatka tai sairaalassa hoidettavana olo
estää häntä tosiasiallisesti hoitamasta lasta.
3. Teatterille on ilmoitettava niin pian kuin mahdollista tilapäisen hoitovapaan
käyttämisestä ja sen syystä sekä tarvittaessa selvitettävä, ettei toinen lapsen
vanhemmista käytä tilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.
Soveltamisohje
76 § Opintovapaa
Luotettavaksi selvitykseksi lapsen sairastumisesta katsotaan esim. terveydenhoitajan antama
tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
Työntekijän oikeus poissaoloon pakottavista perhesyistä määräytyy työsopimuslain 4 luvun 7
§:n mukaan. Poissaolo on palkatonta.
Opintovapaalakia sovellettaessa
1) palvelussuhde katsotaan päätoimiseksi, mikäli säännöllinen työaika on
keskimäärin vähintään 19 tuntia viikossa
2) synnytyksen aiheuttaman työkyvyttömyyden johdosta tapahtuneen opintovapaan
keskeytyksen katsotaan päättyvän kuuden viikon kuluttua synnytyksestä, ellei
lääkärintodistuksesta muuta ilmene.
Soveltamisohje
Opintovapaasta on säädetty opintovapaalaissa (273/1979) ja opintovapaa-asetuksessa
(864/1979).
Seitsemän päivää ylittävää työkyvyttömyysaikaa ei lueta opintovapaaksi, vaan se on yleensä
sairauslomaa. Työkyvyttömyyden päätyttyä opintovapaa jatkuu.
Mikäli opintovapaalla oleva anoo äitiysvapaata, keskeytetään opintovapaan vuoksi myönnetty
työloma kahdeksannesta työkyvyttömyyspäivästä lukien. Tällöin ensimmäisenä
työkyvyttömyyspäivänä pidetään synnytyspäivää ja työkyvyttömyyden katsotaan jatkuvan
kuusi viikkoa synnytyksestä, ellei työkyvyttömyys lääkärintodistuksen mukaan ole alkanut
aiemmin tai kestä kauempaa. Kyseinen aika (viisi viikkoa tai lääkärintodistuksen mukainen
61