TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex

6 § Tekniset tekstimuutokset
Lisätään 9 §:ään uusi 4. kohta: “Työntekijän palkka koostuu tehtäväkohtaisesta ja
henkilökohtaisesta palkasta.”
Palkkasääntelyyn 9, 11 ja 17 §:iin tehdyillä muutoksilla on tarkoitus selkeyttää
työehtosopimuksen sääntelyä, eikä muutoksilla on välittömiä vaikutuksia jo tehtyihin
palkkaratkaisuihin.
Lisätään sopimukseen uusi 10a § otsikoltaan “Tanssijan vähimmäispalkka”:
“Tanssijalle maksettava vähimmäispalkka on sopimuskauden alussa 1688,89 euroa ja
1.5.2011 alkaen 1709,16 euroa.
Korkeakoulutetun tanssijan vähimmäispalkka on sopimuskauden alussa 1888,89 euroa ja
1.5.2011 alkaen 1911,56 euroa.
Koulutus, joka oikeuttaa koulutetun tanssijan vähimmäispalkkaan on Teatterikorkeakoulun
tanssitaiteen kandidaatin tutkinto, tai ulkomainen tutkinto, josta Opetushallitus on antanut
ns. rinnastamis- tai tunnustamispäätöksen.”
Sopimuksen osapuolet suosittelevat, että niissä teattereissa, joissa vakituiset tanssijat
osallistuvat produktioihin, joiden perusteella vakituisille näyttelijöille maksetaan ns.
esityslisää, teatterit tekevät paikallisen sopimuksen, jonka perusteella vastaava lisä
maksetaan myös vakituisille tanssijoille. Vakituisella tanssijalla tarkoitetaan tässä
yhteydessä sekä toistaiseksi voimassa olevan että määräaikaisen työsopimuksen perusteella
työskentelevää kuukausipalkkaista tanssijaa.
Muutetaan 11 §:n otsikko muotoon “Tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen” ja pykälän 1.
ja 2. kohta kuulumaan seuraavasti:
”1. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vähintään liitteenä 1 olevassa
palkkahinnoittelussa mainitun nimikkeen tai palkkaryhmän mukaan määräytyvä palkka,
jollei sopimuksen määräyksistä muuta aiheudu. Palkkaryhmä ja tehtäväkohtainen palkka
määräytyvät työntekijän tehtävien ja tässä luvussa mainittujen muiden edellytysten
perusteella. Työntekijän palkkaa voidaan tarkistaa palkkahinnoittelun puitteissa, mikäli
teatteri katsoo sen perustelluksi.
2. Työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa palkkahinnoittelun puitteissa määrättäessä on
noudatettava tarkoituksenmukaista palkkaporrastusta siten, että tehtäväkohtaisen palkan
määräytymisperusteena on ensisijaisesti työntekijän tehtävien vaativuus. Työntekijälle
maksetaan korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa, kun työntekijä suorittaa vaativampia
ja/tai vastuullisempia tehtäviä kuten esimiestehtäviä tai tavanomaista laajempaa
tehtäväkuvaa, kun työntekijällä on tehtävän edellyttämä koulutus ja/tai perehtyneisyys
asianomaisiin tehtäviin, ja/tai työntekijällä on pysyväisluontoisesti hankalammat
työolosuhteet. Tehtäväkohtaista palkkaa harkittaessa on lisäksi otettava huomioon
asianomaisen teatterin ja yksikön koko.
121