TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
TEATTERIALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Finlex
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
- väliharjoittelua, joka tapahtuu koulutuksen aikana opetusjaksojen väliin sijoitettuina<br />
kokonaisuuksina. Väliharjoittelua ei ole käytännön työopetus oppilaitoksessa rinnan<br />
teoriaopetuksen kanssa.<br />
- jälkiharjoittelua, joka suoritetaan teoreettisen koulutuksen päättymisen ja päästötodistuksen<br />
saannin välisenä aikana. Harjoittelija on koulun oppilas.<br />
c) erikoistumisharjoittelua, joka tapahtuu ammatillisen tai akateemisen perustutkinnon jälkeen<br />
ja on edellytyksenä tietyn ammattipätevyyden saavuttamiseksi.<br />
d) työharjoittelua, joka on harjoittelua työn normaalin suorittamiskyvyn saavuttamiseksi.<br />
Harjoittelijalta ei vaadita samaa työmäärää ja vastuuta kuin varsinaiselta työntekijältä.<br />
Työharjoitteluajan tulisi olla enintään kuuden kuukauden mittainen, jollei koulutus muuta<br />
vaadi.<br />
Harjoittelijaan rinnastettavassa asemassa olevalla tarkoitetaan henkilöä, jolla ei ole<br />
ammattikoulutusta eikä aikaisempaa työkokemusta ja joka esimerkiksi tekee erilaisia<br />
suhteellisen helposti ja nopeasti omaksuttavia töitä enimmäkseen yhdessä muiden<br />
työntekijöiden kanssa totutellakseen työelämään.<br />
10a § Tanssijan vähimmäispalkka<br />
Tanssijalle maksettava vähimmäispalkka on sopimuskauden alussa 1688,89 euroa ja<br />
1.5.2011 alkaen 1709,16 euroa.<br />
Korkeakoulutetun tanssijan vähimmäispalkka on sopimuskauden alussa 1888,89<br />
euroa ja 1.5.2011 alkaen 1911,56 euroa.<br />
Koulutus, joka oikeuttaa koulutetun tanssijan vähimmäispalkkaan on<br />
Teatterikorkeakoulun tanssitaiteen kandidaatin tutkinto, tai ulkomainen tutkinto, josta<br />
Opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- tai tunnustamispäätöksen<br />
A. TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKKA<br />
11 § Tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen<br />
1. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vähintään liitteenä 1 olevassa<br />
palkkahinnoittelussa mainitun nimikkeen tai palkkaryhmän mukaan määräytyvä<br />
palkka, jollei sopimuksen määräyksistä muuta aiheudu. Palkkaryhmä ja<br />
tehtäväkohtainen palkka määräytyvät työntekijän tehtävien ja tässä luvussa<br />
mainittujen muiden edellytysten perusteella. Työntekijän palkkaa voidaan tarkistaa<br />
palkkahinnoittelun puitteissa, mikäli teatteri katsoo sen perustelluksi.<br />
2. Työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa palkkahinnoittelun puitteissa määrättäessä on<br />
noudatettava tarkoituksenmukaista palkkaporrastusta siten, että tehtäväkohtaisen<br />
palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti työntekijän tehtävien vaativuus.<br />
Työntekijälle maksetaan korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa, kun työntekijä<br />
suorittaa vaativampia ja/tai vastuullisempia tehtäviä kuten esimiestehtäviä tai<br />
tavanomaista laajempaa tehtäväkuvaa, kun työntekijällä on tehtävän edellyttämä<br />
13
Change language