Rapport complet en français (pdf - 6,91 Mo) - Total.com

Contribuer à un partage
plus équitable des revenus
tirés des hydrocarbures
Total soutient différents projets qui ont pour but
commun de mieux répartir les retombées
économiques des fl ux fi nanciers correspondants.
AGIR POUR UNE MEILLEURE GOUVERNANCE
ET DAVANTAGE DE TRANSPARENCE
Le Groupe promeut tout particulièrement l’Initiative
pour la transparence des industries extractives (ITIE),
et ce, depuis son lancement en 2002. Celle-ci repose sur
la communication à un expert indépendant des montants
des paiements audités, versés par les industries
extractives au gouvernement d’un pays donné. Le
gouvernement concerné communique également à cet
expert les montants des paiements perçus à ce titre la
même année. L’expert réconcilie et agrège les données
ainsi communiquées par les entreprises et les États
et publie un rapport dans lequel peuvent fi gurer les
différences éventuellement constatées.
Ce rapport est ensuite soumis à l’ITIE, chargée de le valider
et de délivrer au pays candidat le label de pays conforme
à ses standards. www.eitransparency.org
(1) International Petroleum Industry Environmental Conservation Association.
(2) Global Business Initiative on Human Rights, dont Total est l’un des membres fondateurs.
(3) CDA Collaborative Learning Projects.
38 / Rapport Environnement et Société 2009
Veiller au respect des
droits de l’homme dans
notre sphère d’activités
Amenées à travailler dans des contextes souvent
diffi ciles, nos équipes sont tenues à l’exemplarité
en termes de respect des droits civils, économiques
et sociaux. Elles agissent au quotidien pour engager
leurs partenaires et fournisseurs dans la même
démarche.
DIALOGUE CRITIQUE, VIGILANCE
ET MOBILISATION
Si le Groupe s’interdit d’interférer dans la vie politique
des États, il n’hésite pas à exprimer chaque fois que
nécessaire ses convictions auprès des gouvernements.
Il s’appuie notamment sur les Principes volontaires sur la
sûreté et les droits de l’homme (PVSDH) pour concilier
sécurité des personnes et des biens et respect des
libertés fondamentales. Participation aux travaux de
l’IPIECA (1) , à la plateforme GBI (2) , aux consultations
organisées par le représentant spécial de l’ONU, aux
programmes du CDA (3) … toutes ces initiatives alimentent
notre réfl exion sur cet enjeu clé. Le Comité d’éthique,
la direction Conformité et Responsabilité sociétale
et le Comité de coordination droits de l’homme forment
l’ossature d’une organisation conçue pour accompagner
les opérationnels. Un guide pratique consacré aux droits
de l’homme sera par exemple diffusé courant 2010.
C’est aussi dans ce but que Total approfondit sa
collaboration avec le Danish Institute for Human Rights
(DIHR), un organisme indépendant unanimement reconnu.
Partager nos expériences avec
les entreprises et la société civile
En 2009, des spécialistes du Groupe ont apporté
leur contribution au guide coédité par l’ONU et
Transparency International sur l’application du dixième
principe du Pacte mondial, relatif à la lutte
anticorruption. Total contribue depuis 2007 à la mise en
œuvre de l’outil de formation RESIST (Resisting
Extortion and Solicitation in International Transactions).
Cet outil a été développé conjointement par la Chambre
de commerce internationale, Transparency International,
le Pacte mondial de l’ONU et le Forum économique mondial.
Il aide les entreprises à faire face à des sollicitations
indues dans leurs relations d’affaires.