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INDICATEURS DE PERFORMANCE 2009 Social EFFECTIFS – Périmètre consolidé 72 / Rapport Environnement et Société 2009 Unité 2007 2008 2009 Répartition des effectifs par zone géographique France Nb 37 296 37 101 36 407 Europe hors France Nb 27 374 27 495 26 299 Afrique Nb 8 022 8 237 8 648 Amérique du Nord Nb 7 905 7 379 6 845 Amérique du Sud Nb 6 330 6 574 6 923 Asie Nb 8 311 8 733 9 795 Autres (1) Nb 1 204 1 440 1 470 Total (2) Nb 96 442 96 959 96 387 Répartition des effectifs par catégorie socioprofessionnelle Cadres Nb 24 742 25 397 26 149 dont cadres dirigeants Nb 325 320 308 Non-cadres Nb 71 700 71 562 70 238 Total (2) Nb 96 442 96 959 96 387 Répartition des effectifs par âge (3) Moins de 25 ans % 7% 7% 7% 25-29 ans % 12% 13% 12% 30-34 ans % 15% 15% 15% 35-39 ans % 15% 14% 15% 40-44 ans % 14% 14% 14% 45-49 ans % 13% 13% 13% 50-54 ans % 13% 13% 13% 55-59 ans % 9% 9% 9% 60-64 ans % 2% 2% 2% 65 ans et plus % 0% 0% 0% EMPLOI – Périmètre consolidé Recrutements par zone géographique (CDI) France % 17% 18 % 14% Europe hors France % 24% 22% 29% Afrique % 10% 9% 10% Amérique du Nord % 12% 10% 8% Amérique du Sud % 21% 22% 19% Asie % 14% 15% 17% Autres (1) % 2% 4% 3% (1) Autres : Moyen-Orient, DOM-TOM, Océanie. (2) Cession de l’activité Peintures en Février 2003. (3) Données par tranche de 5 ans à partir de 2004 et par tranche de 10 ans en 2002 et 2003. Indicateurs ayant fait l’objet d’une mission de vérifi cation d’un niveau d’assurance modérée réalisée par Ernst & Young et KPMG.
DIVERSITÉ – Périmètre consolidé Indicateurs ayant fait l’objet d’une mission de vérifi cation d’un niveau d’assurance modérée réalisée par Ernst & Young et KPMG. Unité 2007 2008 2009 Part des femmes dans l’effectif Proportion de femmes dans l’effectif global % 29% 29% 30% Proportion de femmes dans l’effectif cadres % 21% 22% 22% Proportion de femmes dans l’effectif cadres dirigeants % 8,6% 10,6% 12% Proportion de femmes dans les recrutements CDI % 31% 31% 32% Proportion de femmes dans les recrutements de cadres en CDI % 25% 29% 26% Part des non-Français dans l’effectif Proportion dans l’effectif global % 62% 62% 63% Proportion dans l’effectif cadres % 57% 58% 58% Part des non-Français dans les recrutements Proportion dans les recrutements en CDI % 83% 82% 85% Proportion dans les recrutements de cadres en CDI % 72% 69% 69% Nombre de nationalités représentées dans le Groupe Nb 133 133 132 SANTÉ – Périmètre Panorama social mondial Part des sociétés du Groupe proposant un suivi médical régulier à leurs salariés TEMPS DE TRAVAIL – Périmètre Panorama social mondial % 98% 98% 98% % des effectifs pouvant accéder à un temps partiel % 83% 82% 81% ENGAGEMENTS SOCIAUX – Périmètre Panorama social mondial % des salariés bénéfi ciant d’une couverture décès > 200% % 74% 77% 80% DIALOGUE SOCIAL – Périmètre Panorama social mondial % des sociétés disposant d’une représentation des salariés % 86% 87% 87% % des effectifs couverts par une convention collective % 75% 74% 74% Nombre d’accords collectifs Nb 164 166 178 GESTION DES CARRIÈRES – Périmètre Panorama social mondial % des sociétés du Groupe ayant un système d’entretien individuel annuel Pour les cadres 98,9% 98,9% 98,9% Pour les non-cadres 97,8% 97,8% 97,8% Total 99% 98,4% 98,4% Ancienneté moyenne par poste Moins de 3 ans 41% 43% 44% 3-5 ans 21% 19% 18% 6-8 ans 15% 14% 13% Plus de 8 ans 23% 24% 25% Moyenne 4 ans 5 ans 5 ans TOTAL / 73
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