en 2006 - FFSA

62
L’Observatoire de l’évolution
des métiers de l’assurance
L’Observatoire de l’évolution des métiers
de l’assurance est une association créée
par la FFSA et le Gema à la suite de la
convention collective nationale de 1992,
afin d’analyser les évolutions des métiers
dans la profession et, ainsi, de lui fournir
les instruments nécessaires pour une
meilleure gestion prévisionnelle des
ressources humaines.
www.metiers-assurance.org
des sections de BTS Négociation relation client appliqué à l’assurance et de licence
professionnelle à distance en apprentissage. Par ailleurs, les titulaires d’une licence
pourront préparer, à partir de la rentrée 2007, le diplôme de l’École nationale
d’assurances - Institut du Cnam dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Afin d’anticiper au mieux les besoins des entreprises en matière de formation, la
profession s’est dotée d’outils de suivi performants. En application de l’accord de
branche « Anticiper et accompagner le changement par la formation professionnelle
tout au long de la vie » du 14 octobre 2004, l’Observatoire de l’évolution des métiers
de l’assurance a mis en place au cours de l’année 2006 une nouvelle base de données
statistiques afin de disposer d’indicateurs qualitatifs sur la formation dans l’assurance.
L’assurance est le premier secteur d’activité à réaliser un tel outil, qui aidera à la
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L’assurance figure traditionnellement parmi les secteurs qui accordent le plus d’importance
à la formation. Les entreprises d’assurances consacrent en moyenne 4,8 %
de leur masse salariale à la formation professionnelle continue, soit 234 millions
d’euros. Ce taux dépasse largement l’obligation légale de 1,6 % et le pourcentage de
2,2 % prévu par l’accord de branche du 14 octobre 2004 « Anticiper et accompagner
le changement par la formation professionnelle tout au long de la vie ».
Le positionnement des syndicats
dans l’assurance
L’analyse des résultats des élections des délégués du personnel les plus récentes
permet de dresser un tableau de la répartition des syndicats au sein des entreprises
d’assurances.
Pour l’ensemble des collèges, la CFDT vient en tête avec 36,7 % des voix, puis la
CGT (19,1 %), la CFE-CGC (14,3 %), la CGT-FO (8,7 %), la CFTC (8,1 %), les
non-syndiqués (5 %), l’Unsa (4,8 %) et, enfin, les syndicats non affiliés aux autres
organisations syndicales (3,2 %). Pour le collège cadres pris isolément, la CFDT
obtient 37,4 % des voix et la CFE-CGC 26,2 %.
Depuis les vingt dernières années, le poids de la CFDT s’est renforcé, notamment
parmi les cadres, ainsi que celui de la CFTC.
La retraite
La fusion des institutions
de retraite complémentaire du groupe B2V
Depuis le 1 er janvier 2007, les deux institutions de retraite complémentaire des
salariés cadres du groupe B2V (Ircasa pour le pôle assurance et Cirica pour les pôles
interprofessionnel et enseignement privé) ont fusionné pour former une seule caisse
de retraite Agirc dénommée Iricasa. De même, les trois institutions de retraite
complémentaire des salariés non cadres (Irpesa pour le pôle assurance, Canarep
pour le pôle enseignement privé, Resurca pour le pôle interprofessionnel) se sont
regroupées pour former une seule caisse de retraite Arrco dénommée Ciresa.
Ces fusions répondent à l’obligation, pour chaque groupe de protection sociale,
de ne comporter qu’une seule institution de retraite Agirc et une seule institution
de retraite Arrco (accords nationaux interprofessionnels des 10 février 2001 et
13 novembre 2003).