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L’assurance française en 2006 Les ressources humaines 63 Le groupe B2V (né du rapprochement des ex-groupes BCP et Ucreppsa) poursuit ainsi, avec la fusion de ses institutions de retraite complémentaire, le mouvement initié lors de sa création en 2005. Le régime de retraite professionnel (RRP fermé) Le 27 novembre 2006, la FFSA et le Gema, d’une part, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l’Unsa, d’autre part, ont signé un accord reconduisant jusqu’au 31 décembre 2008 les dispositions provisoires du régime de retraite professionnel (RRP fermé) relatives aux conditions de départ à la retraite entre 60 et 65 ans et à l’âge de la réversion. La prévoyance Conformément à leur engagement, les partenaires sociaux ont procédé à un examen d’ensemble du régime professionnel de prévoyance (RPP) et du régime d’assurance maladie des retraités (Rama), et étudié les incidences sur ceux-ci des mesures récemment adoptées en matière de Sécurité sociale. Les négociations ont abouti à la signature de deux protocoles d’accord. Le premier, du 21 juin 2006, concernant le RPP, a été conclu entre la FFSA et le Gema, d’une part, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l’Unsa, d’autre part. Il prévoit une majoration des cotisations des employeurs de 3 % à compter du 1 er janvier 2007 et la prise en charge, dans certaines conditions, de deux prestations de prévention, afin que le régime continue à répondre aux conditions spécifiques des contrats dits « responsables » et à bénéficier des exonérations fiscales et sociales. Le second, du 23 juin 2006, concernant le Rama, a été conclu entre la FFSA et le Gema, d’une part, la CFDT, la CFTC et l’Unsa, d’autre part. Il a également pour objet de prévoir la prise en charge, dans certaines conditions, de deux prestations de prévention. 3 % Majoration des cotisations des employeurs à compter du 1 er janvier 2007 Autres accords signés en 2006 Par deux accords du 20 décembre 2006, la FFSA et le Gema, d’une part, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l’Unsa, d’autre part, ont reconduit jusqu’au 31 décembre 2009 les dispositions provisoires de la convention collective nationale du 27 mai 1992 concernant le financement des activités sociales et culturelles des comités d’entreprise ainsi que celles relatives à la vie contractuelle et aux moyens pour les syndicats.
64 Les ressources humaines Les chiffres Les sociétés d’assurances emploient 143 800 personnes en 2006, auxquelles s’ajoutent les intermédiaires exerçant leur activité à titre principal, agents généraux et courtiers d’assurances, leurs collaborateurs et les experts, soit un total d’environ 210 000 personnes. En outre, on peut estimer à environ 35 000 le personnel commercial des établissements financiers dont l’activité principale est l’assurance. ✼✽ ✲ Selon les statistiques établies par l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, portant sur les effectifs des entreprises adhérentes de la FFSA et du Groupement des entreprises mutuelles d’assurances (Gema) au 31 décembre 2005, les tendances antérieures concernant l’emploi, le recrutement, la féminisation, le niveau de diplôme et l’accentuation du vieillissement se sont poursuivies. L’Observatoire dispose désormais de dix années de suivi d’études statistiques des effectifs de l’assurance, permettant de mieux en connaître les évolutions. 10 440 embauches par les sociétés d’assurances en 2005 Des embauches plus nombreuses En 2005, 10 440 personnes ont été embauchées par les sociétés d’assurances, dont 2 380 cadres (+ 6 %), en raison de l’anticipation des départs de personnels âgés, ainsi que du développement et de la commercialisation de nouveaux produits. Il s’agit principalement de contrats à durée indéterminée (63,3 % en 2005), de nombreux jeunes entrant toutefois dans la profession par des contrats d’apprentissage (5,5 %), d’alternance ou de professionnalisation (4,4 %). Une retraite plus tardive et un vieillissement des effectifs Phénomène déjà observé en 2004, les salariés âgés de 55 ans et plus restent plus longtemps au travail : leur taux augmente de 13,2 % en 2005. Il est passé de 7,8 % de l’ensemble en 2002 à 12,1 % en 2005. C’est la conséquence de la loi modifiant les retraites adoptée en 2003, qui a conduit à un arrêt des systèmes de préretraite. D’où un vieillissement de l’ensemble des collaborateurs des sociétés d’assurances, leur âge moyen passant de 40,6 ans en 2002 à 41,6 ans en 2005. Parallèlement, l’âge de cessation d’activité augmente : 57 ans et 5 mois en 2005, contre 56 ans et 1 mois en 2002. 41,2 % Part des femmes sur l’ensemble des cadres du secteur de l’assurance La féminisation et la parité Depuis dix ans, la part des femmes dans la population totale des salariés de l’assurance s’accroît de façon continue, passant de 49,5 % en 1996 à 57,6 % en 2005. Il en est de même des femmes cadres, qui représentent 41,2 % de l’ensemble des cadres au 31 décembre 2005, contre 36,2 % dans le secteur bancaire. Cette évolution résulte de recrutements féminins et de promotions internes. La parité est maintenant proche.
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